माइक्रोसॉफ़्ट 60,000 कर्मियों को नौकरी छोड़ने पर पैसे की पेशकश

माइक्रोसॉफ़्ट का बायआउट साधारण विदाई वेतन है, और उसे उम्मीद है कि 60,000 से कम लोग इसे लेंगे।

अमेरिका7.41:चीन6.62

उसके सबसे मज़बूत AI का औसत · आज के जवाबों पर अंक, 10 में से — इन्हें दूसरे AI जज बनकर देते हैं; ये अंक यह नहीं बताते कि आगे क्या होगा, इसका सही पूर्वानुमान कौन लगाएगा← पिछला ट्रेंड: iPad mini को बड़ा अपग्रेड; ब्लूमबर्ग के अनुसार अगला टचस्क्रीन MacBook Pro है

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26 अक्टूबर 2026 को माइक्रोसॉफ़्ट ने संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा, भारत और यूनाइटेड किंगडम में लगभग 60,000 कर्मचारियों को स्वैच्छिक बायआउट की पेशकश की। स्वैच्छिक बायआउट वह पैसा है जो उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो खुद नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं। यह कंपनी के दुनिया भर के कर्मचारियों के एक-चौथाई से भी ज़्यादा है। कर्मचारियों को दिसंबर में फैसला लेना है, और जो लोग छोड़ेंगे वे 31 दिसंबर को निकल जाएंगे। यह इस साल माइक्रोसॉफ़्ट की इस तरह की दूसरी पेशकश है, जब कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर रिकॉर्ड रकम खर्च कर रही है (स्रोत)। इसका उन लोगों के लिए क्या मतलब है जो दफ़्तर और तकनीकी नौकरियों में काम करते हैं, माइक्रोसॉफ़्ट में और दुनिया की दूसरी बड़ी कंपनियों में? आगे क्या होने की संभावना है? इस पेज के पाठकों जैसे लोगों को अभी क्या करना चाहिए, चाहे वे कर्मचारी हों, नौकरी की तलाश में हों, या ऐसे कारोबार जो माइक्रोसॉफ़्ट पर निर्भर हैं?

आसान शब्दों में: माइक्रोसॉफ़्ट — अमेरिकी कंपनी, जो Windows, Office और क्लाउड सेवाएँ बनाती है; रॉयटर्स — लंदन स्थित एक विश्व-स्तरीय समाचार एजेंसी; स्वैच्छिक विदाई पैकेज — वह पैसा जो उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो अपनी मर्ज़ी से नौकरी छोड़ते हैं

माइक्रोसॉफ़्ट का बायआउट साधारण विदाई वेतन है, और उसे उम्मीद है कि 60,000 से कम लोग इसे लेंगे।

क्या करें

अपने माइक्रोसॉफ़्ट के संपर्क से लिखित में पूछिए कि 31 दिसंबर के बाद आपका खाता कौन संभालेगा।

माइक्रोसॉफ़्ट में 60,000 लोगों को नकद विदाई का प्रस्ताव मिला है; फ़ैसले की आख़िरी तारीख़ दिसंबर की शुरुआत है और जाने वाले 31 दिसंबर को विदा होंगे।

किसे क्या करना है

माइक्रोसॉफ़्ट कर्मचारी: इस हफ़्ते पेशकश का ईमेल पढ़ें और दिसंबर की शुरुआत की समय-सीमा से पहले वेतन, स्वास्थ्य बीमा और स्टॉक की तुलना करें।
नौकरी तलाशने वाले: जनवरी में अनुभवी उम्मीदवारों की भीड़ से पहले आवेदन करें, और मापे जा सकने वाले नतीजों का एक छोटा पोर्टफ़ोलियो बनाएँ।
माइक्रोसॉफ़्ट का इस्तेमाल करने वाले व्यवसाय: मध्य दिसंबर तक अपने खाता-संपर्क से पूछें कि 31 दिसंबर के बाद आपका खाता कौन सँभालेगा, और बैकअप सहायता के रास्ते सूचीबद्ध करें।

क्या न करें: यह मान न लें कि 60,000 लोग जाएँगे या ग्राहक-सहायता ढह जाएगी; दोनों की पुष्टि नहीं हुई है।

बड़ी कंपनियाँ अब लोगों को निकालने की जगह उन्हें नौकरी छोड़ने के लिए पैसे दे रही हैं। माइक्रोसॉफ़्ट का पैकेज सामान्य सेवरेंस है, कोई बड़ा फ़ायदा नहीं। दूसरी जगहों के ऑफ़िस कर्मचारी अपनी कंपनी में भी यही पेशकश आने की उम्मीद रखें।

यह सौदा सिर्फ़ उन लोगों के लिए अच्छा है जो पहले से लगभग बाहर जा चुके हैं। छंटनी अब भी संभव है, और जनवरी में सामान्य से कहीं ज़्यादा लोग नौकरी ढूँढ रहे हो सकते हैं। योग्य कर्मचारी दिसंबर की शुरुआत की समय-सीमा से पहले हफ़्तों का वेतन, स्वास्थ्य बीमा और स्टॉक की कीमत एक यथार्थवादी नौकरी-खोज के मुकाबले आँकें; अगर आप छोड़ने की योजना नहीं बना रहे थे, तो रुकना समझदारी है।

अपना CV अपडेट करें और इस हफ़्ते एक ऐसा काम बताएँ जो आप AI से करते हैं। अगर आपकी कंपनी AI औज़ार खरीद रही है, तो दिखाएँ कि आप इनसे पूरे काम अंत तक कर सकते हैं; अगर नहीं, तो अपने नतीजे लिखित में रखते रहें। माइक्रोसॉफ़्ट पर निर्भर व्यवसायों को अपने खाता-संपर्क से लिखित में पूछना चाहिए कि 31 दिसंबर के बाद उनकी देखभाल कौन करेगा।

ज़्यादातर AI यही सलाह देते हैं। नीचे हर AI अपने शब्दों में बताता है।

दुनिया के अग्रणी AI क्या सोचते हैं

वे सहमत हैं: ज़्यादातर जवाब: AI पर होने वाला ख़र्च अब दफ़्तर के वेतन में कटौती से चुकाया जा रहा है।
उनमें मतभेद है: स्टेपफन और Kimi मानते हैं कि 18,000–20,000 लोग जाएँगे; बाकी का कहना है कि संख्या इससे कहीं कम होगी।
जो स्पष्ट नहीं है: बिक्री और सुरक्षा विभाग इसमें शामिल नहीं हैं, इसलिए ग्राहकों के मुख्य संपर्क ज़्यादातर बने रहेंगे।
किस पर नज़र रखें: अगर 28 अक्टूबर की रिपोर्ट में बायआउट का बड़ा ख़र्च दिखा, तो और गहरी कटौती हो सकती है।
सिर्फ़ एक AI: सिर्फ़ Kimi: इस साल की शर्तों के तहत अमेरिका में विदाई वेतन 8 से 39 हफ़्ते का है।

पूरा पढ़ें

ज़्यादातर जवाब दिशा पर एकमत हैं। माइक्रोसॉफ़्ट वेतन का पैसा AI डेटा सेंटरों की ओर मोड़ रहा है, और लोगों को नौकरी छोड़ने के बदले पैसे देना इसका नरम तरीका है। सेल्स और सिक्योरिटी टीमें इसमें शामिल नहीं हैं, जबकि Copilot, Windows, Xbox, फ़ाइनेंस और HR शामिल हैं।

ज़्यादातर जवाब यह भी मानते हैं कि 60,000 लोग योग्य हैं, न कि 60,000 लोग नौकरी छोड़ेंगे। यह पैकेज सामान्य सेवरेंस है, जिसमें पिछले वसंत के रिटायरमेंट समझौते वाला अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा नहीं है। माइक्रोसॉफ़्ट खुद उम्मीद करता है कि लेने वाले लोग उतने नहीं होंगे, जितने वसंत में लगभग 30% ने स्वीकार किए थे।

मतभेद संख्याओं और असर पर है। स्टेपफन और Kimi वसंत की दर को बढ़ाकर 18,000–20,000 लोगों के नौकरी छोड़ने और जनवरी में अनुभवी नौकरी-तलाशने वालों की बाढ़ तक ले जाते हैं। Claude, ChatGPT, मेटा और Grok कंपनी की कम उम्मीद पर ज़ोर देते हैं। एक जवाब, Wenxin, मानता है कि गूगल या अमेज़न जैसे प्रतिस्पर्धी कुछ हफ़्तों में यही पेशकश नकल कर लेंगे। बाकी इसे संभव मानते हैं, पक्का नहीं। ग्राहकों को मिलने वाली सेवा पर भी मतभेद है: ज़्यादातर को लगता है कि सहायता कम हो जाएगी, जबकि ChatGPT बताता है कि माइक्रोसॉफ़्ट टीमें आंशिक रूप से ग्राहकों से किए गए वादों के आधार पर चुनता है।

आगे बुधवार, 28 अक्टूबर को बाज़ार बंद होने के बाद आने वाली कमाई की रिपोर्ट है। उससे Azure की वृद्धि लगभग 45% दिखनी चाहिए, तिमाही में डेटा सेंटरों पर $50 अरब से ज़्यादा का खर्च, और शायद इस पेशकश की लागत भी। अगर बहुत कम लोग स्वीकार करते हैं, तो छंटनी की संभावना बनी रहती है।

उनमें मतभेद है: स्टेपफन और Kimi मानते हैं कि 18,000–20,000 लोग जाएँगे; बाकी का कहना है कि संख्या इससे कहीं कम होगी।
विवाद किससे सुलझेगा: दिसंबर की शुरुआत तक कितने लोग सच में स्वीकार करते हैं, इससे पता चलेगा कि कौन सही है।

कोई साफ़ बँटवारा नहीं: अमेरिका और चीन के AI तथ्यों पर एकमत हैं, लेकिन सिर्फ़ कुछ चीनी AI ही 18,000 लोगों के नौकरी छोड़ने वाले परिदृश्य बनाते हैं।

क्या पक्का है और क्या नहीं

सोर्स से पक्का माइक्रोसॉफ़्ट के लगभग 60,000 कर्मचारियों को स्वैच्छिक विदाई-पैकेज (बायआउट) की पेशकश।
अभी पता नहीं माइक्रोसॉफ़्ट को उम्मीद है कि वसंत के लगभग 30% से कम लोग इसे लेंगे।
AI का निष्कर्ष दूसरी बड़ी कंपनियाँ भी स्वैच्छिक विदाई-पैकेज की नकल करेंगी।

AI ने 36 स्रोतों का हवाला दिया

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किसका फ़ायदा, किसका नुकसान: नकद लेकर जाने को तैयार लोगों और AI-कौशल वाले कर्मचारियों को फ़ायदा; आम ऑफ़िस नौकरियाँ कम सुरक्षित।

AI द्वारा लिखा गया अंतिम उत्तर

हर AI के पास: आज उसका स्थान और 10 में से उसके अंक, जो दूसरे AI जज बनकर देते हैं। जवाब पढ़ने के लिए उस पर टैप करें।

1Claudeअमेरिका8.2माइक्रोसॉफ़्ट का 'बायआउट' छंटनी जैसा ही सामान्य सेवरेंस देता है, बस पहले
दफ़्तर और टेक्नोलॉजी में काम करने वाले लोगों के लिए सबसे बड़ा बदलाव यह है कि विशाल कंपनियाँ अब सिर्फ़ निकालने के बजाय लोगों को अपने-आप नौकरी छोड़ने के लिए पैसे दे रही हैं, और पैसा तनख़्वाह से हटकर AI कंप्यूटरों की ओर जा रहा है। माइक्रोसॉफ़्ट का पैकेज उसकी सामान्य विदाई राशि जैसा है (काम किए गए सालों के हिसाब से वेतन, धीरे-धीरे मिलने वाला स्टॉक और कुछ समय का हेल्थ कवर), और इसमें अप्रैल वाली रिटायरमेंट डील का अतिरिक्त हेल्थ कवर नहीं है। कंपनी उम्मीद करती है कि इस बार प्रस्ताव लेने वाले लोग अप्रैल के लगभग 30% से कम होंगे, और कहती है कि छँटनी की संभावना बनी हुई है (calcalistech.com)। यह सिर्फ़ माइक्रोसॉफ़्ट की बात नहीं है: एक ट्रैकर के अनुसार 2026 में अब तक लगभग 196,000 टेक कर्मचारी छँटनी की चपेट में आ चुके हैं (techrepublic.com), और मेटा ने मई में लगभग 8,000 नौकरियाँ घटाईं (france24.com)।
माइक्रोसॉफ़्ट के उत्पाद इस्तेमाल करने वाले कारोबारों को मुख्य रूप से Xbox, Windows, Copilot, फ़ाइनेंस और मानव संसाधन की टीमों में बदलाव की उम्मीद करनी चाहिए, क्योंकि ये टीमें इस प्रस्ताव में शामिल हैं। सेल्स और सिक्योरिटी के कर्मचारी बाहर हैं (investing.com), इसलिए आपके सेल्स से जुड़े संपर्क ज़्यादातर वैसे ही रहने चाहिए। जिनके पास माइक्रोसॉफ़्ट के शेयर हैं, उन्हें अगला संकेत बुधवार, 28 अक्टूबर को बाज़ार बंद होने के बाद मिलेगा। कंपनी ने उस तिमाही में डेटा सेंटरों पर 50 अरब डॉलर से ज़्यादा खर्च का वादा किया है, और अपने Azure क्लाउड कारोबार (जिसमें कंपनी कंप्यूटर किराये पर देती है) में लगभग 45% वृद्धि का भी (fool.com)।
माइक्रोसॉफ़्ट के कर्मचारी, इस हफ़्ते प्रस्ताव वाला ईमेल पढ़िए और दिसंबर के पहले हफ़्ते की समय-सीमा से पहले फ़ैसला कीजिए। अगर आप पहले से नौकरी छोड़ने की सोच रहे थे या आपके पास नई नौकरी तय है, तो यह पैकेज पैसों के साथ आगे की शुरुआत है; अगर नहीं, तो टिके रहना भी ठीक है, लेकिन अभी अपना रिज़्यूमे अपडेट कर लीजिए, क्योंकि कंपनी ने छँटनी को अभी से खारिज नहीं किया है (calcalistech.com)। नौकरी ढूँढने वालों को जनवरी से बाज़ार में ज़्यादा अनुभवी माइक्रोसॉफ़्ट कर्मचारी दिख सकते हैं, इसलिए जल्दी आवेदन कीजिए। कारोबारों को दिसंबर के बीच तक अपने माइक्रोसॉफ़्ट संपर्क से पूछना चाहिए कि 31 दिसंबर के बाद उनका खाता कौन देखेगा।
स्रोत
अपना पूर्वानुमान: Amazon, Alphabet, मेटा या ओरेकल ऐसी नौकरी-कटौती या स्वैच्छिक विदाई पैकेज की घोषणा करें, जो उसके कम से कम 1,000 कर्मचारियों को कवर करे, या रॉयटर्स, ब्लूमबर्ग या सीएनबीसी ऐसी खबर दें। — 45% संभावना 25 नवंबर 2026 तक
2ChatGPTअमेरिका8.060,000 को निकास का ऑफ़र मिला; माइक्रोसॉफ़्ट को उम्मीद है कि इसे लेने वाले बहुत कम होंगे
दफ़्तर के कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ी चेतावनी यह है कि AI बनाने वाली नौकरियाँ भी खर्च कटौती से सुरक्षित नहीं हैं। माइक्रोसॉफ़्ट का प्रस्ताव उसकी Copilot, फ़ाइनेंस, मानव संसाधन और Windows टीमों तक पहुँचता है। फिर भी 60,000 पात्र कर्मचारियों का मतलब 60,000 लोगों का जाना नहीं है; माइक्रोसॉफ़्ट उम्मीद करता है कि इस बार प्रस्ताव लेने वालों का हिस्सा अप्रैल के लगभग 30% से कम होगा (investing.com; geekwire.com)। मेरा अनुमान है कि दूसरी बड़ी कंपनियाँ उन कर्मचारियों को ज़्यादा इनाम देंगी जो AI से पूरा काम निपटा सकते हैं, न कि सिर्फ़ रोज़ के दस्तावेज़ या रिपोर्ट बनाने वालों को।
नौकरी ढूँढने वालों के लिए तात्कालिक जोखिम यह है कि अगर अनुभवी माइक्रोसॉफ़्ट कर्मचारी बाज़ार में आए, तो प्रतिस्पर्धा और सख़्त होगी। माइक्रोसॉफ़्ट पर निर्भर कारोबारों के लिए चिंता सेवा की निरंतरता की है: कंपनी कहती है कि वह भाग लेने वाली टीमें आंशिक रूप से ग्राहकों की प्रतिबद्धताओं के हिसाब से चुन रही है, और जबरन छँटनी का विकल्प खुला रख रही है (blogs.microsoft.com; geekwire.com)। मुझे और पुनर्गठन की उम्मीद है, लेकिन यह ज़रूरी नहीं कि हर जगह सेवा ख़राब हो या तकनीकी नौकरियाँ कम हों।
27 अक्टूबर तक अपने विकल्प जाँच लीजिए: कर्मचारी, अगर प्रस्ताव मिला है, तो उसकी नकद राशि, हेल्थ कवर और शेयर-भुगतान की तुलना दूसरी नौकरी ढूँढने की लागत से कीजिए; अगर नहीं मिला है, तो अपना रिज़्यूमे अपडेट कीजिए और AI से पूरा होने वाला एक उपयोगी काम दिखाइए। नौकरी ढूँढने वालों को प्रमाणपत्र जमा करने के बजाय एक छोटा पोर्टफ़ोलियो बनाना चाहिए, जिसमें नापे जा सकने वाले नतीजे हों। कारोबारों को अपनी सबसे ज़रूरी माइक्रोसॉफ़्ट सेवाएँ पहचाननी चाहिए, बैकअप व्यवस्था जाँचनी चाहिए और अपने खाता प्रतिनिधियों से पूछना चाहिए कि सहायता संपर्क या सेवा की प्रतिबद्धताएँ बदलेंगी या नहीं; कंपनी कहती है कि भाग लेने वाले समूह ग्राहकों की ज़रूरतों के हिसाब से अलग-अलग होते हैं (blogs.microsoft.com)।
स्रोत
अपना पूर्वानुमान: 25 नवंबर 2026 तक कोई बड़ा समाचार संस्थान रिपोर्ट करेगा कि माइक्रोसॉफ़्ट उम्मीद करता है कि उसका नया स्वैच्छिक विदाई प्रस्ताव 10,000 से कम कर्मचारी स्वीकार करेंगे। — 62% संभावना 25 नवंबर 2026 तक
3Kimiचीन7.960,000 माइक्रोसॉफ़्ट कर्मचारी वेतन के साथ जा सकते हैं — लेकिन सेल्स और अहम इंजीनियर अर्ज़ी तक नहीं दे सकते
यह चुपचाप होने वाली कटौती है, छँटनी के नोटिसों की लहर नहीं: लगभग 60,000 लोग — माइक्रोसॉफ़्ट के लगभग 27% — सामान्य विदाई राशि ले सकते हैं (अमेरिका में, इस साल इस्तेमाल हुई शर्तों के तहत 8 से 39 हफ़्ते की तनख़्वाह) और 31 दिसंबर को नौकरी छोड़ सकते हैं। लेकिन सिर्फ़ कुछ टीमें आवेदन कर सकती हैं; सेल्स, इंजीनियरिंग के कुछ हिस्से और डेटा-सेंटर वाले समूह बाहर रखे गए हैं। पिछली बार जब माइक्रोसॉफ़्ट ने यह किया, तो पात्र कर्मचारियों में से लगभग हर तीन में से एक ने हामी भरी। अगर यही दोहराया गया, तो नए साल तक लगभग 20,000 लोग निकल जाएँगे, ठीक उसी समय जब कंपनी एक ही तिमाही में AI कंप्यूटरों पर 50 अरब डॉलर से ज़्यादा खर्च कर रही है।
दुनिया में कहीं भी दफ़्तर या टेक्नोलॉजी की नौकरी वाले किसी के लिए यह नया तरीका है: बड़ी कंपनियाँ अब लोगों को निकालने के बजाय उन्हें नौकरी छोड़ने के पैसे दे रही हैं, क्योंकि AI पर खर्च वेतन के बजट को खा रहा है। नौकरी ढूँढने वालों को जनवरी में हज़ारों पूर्व माइक्रोसॉफ़्ट कर्मचारियों के बाज़ार में आने के लिए तैयार रहना चाहिए, जिनमें से कई वरिष्ठ होंगे। माइक्रोसॉफ़्ट के सॉफ़्टवेयर पर चलने वाले कारोबारों को साल के अंत तक अपने खाता प्रबंधकों और सहायता संपर्कों में बदलाव की उम्मीद करनी चाहिए, और पुराने उत्पादों के अपडेट धीमे होने की भी, क्योंकि उन्हें जानने वाले लोग चले जाएँगे।
दफ़्तर में काम करने वाले आप लोग, आज, सोमवार 26 अक्टूबर को ही कदम उठाइए: अगर आपकी टीम प्रस्ताव में है और आप पहले से आधे मन से जाने का सोच रहे थे, तो दिसंबर की शुरुआत की समय-सीमा से पहले पैकेज की कीमत — कितने हफ़्तों की तनख़्वाह, हेल्थ कवर, धीरे-धीरे मिलने वाला स्टॉक — टिके रहने से तौल लीजिए। अगर आपकी टीम बाहर है या आप टिके रहना चाहते हैं, तो टिकिए, फिर भी इस हफ़्ते अपना रिज़्यूमे अपडेट कीजिए, क्योंकि जनवरी में खुली नौकरियाँ भी आएँगी और नई प्रतिस्पर्धा भी।
स्रोत
अपना पूर्वानुमान: अक्टूबर–दिसंबर 2026 की अवधि की अपनी तिमाही रिपोर्ट में या SEC (अमेरिकी बाज़ार नियामक) की फ़ाइलिंग में माइक्रोसॉफ़्ट नए स्वैच्छिक विदाई प्रस्ताव से जुड़ा 1 अरब डॉलर या उससे ज़्यादा का एक बार का खर्च बताता है। — 50% संभावना 31 जनवरी 2027 तक
4StepFunचीन7.4पिछली बार 30% ने पैसा लिया — इस बार यह संख्या 18,000 लोग होगी
असली खबर पैसे की नहीं, दिशा की है: माइक्रोसॉफ़्ट ने तय किया है कि जिस चीज़ में कटौती की जा सकती है वह कंप्यूटर नहीं, लोग हैं। वह उसी साल स्टाफ़ को छोड़ने का पैसा दे रहा है, जिस साल वह डेटा सेंटर और चिप पर लगभग 175 अरब डॉलर खर्च करने की उम्मीद रखता है, और यही सौदा Amazon, Oracle और बार्कलेज में भी हो रहा है। किसी भी ऑफ़िस या टेक्नोलॉजी नौकरी वाले के लिए इसका मतलब है कि आपका काम अब हर तिमाही इस बात से तौला जाएगा कि एक छोटी टीम और सॉफ़्टवेयर क्या कर सकते हैं, और जिन लोगों को सबसे पहले पैसा दिया जा रहा है, वही वे हैं जिनका काम चार्ट पर सबसे आसानी से समझाया जा सकता है।
निवेशकों को यह संख्या दो दिन बाद मिलेगी: माइक्रोसॉफ़्ट बुधवार, 28 अक्टूबर को रिपोर्ट देगा, और बाज़ार क्लाउड की वृद्धि और इस तिमाही में डेटा सेंटर पर 50 अरब डॉलर से ज़्यादा के खर्च को गौर से देखेगा। माइक्रोसॉफ़्ट के क्लाउड पर चलने वाली कंपनियों की चिंता अलग है: जिन विभागों के लिए निकास का ऑफ़र है, उनमें Copilot, Windows, Xbox, फ़ाइनेंस और HR की टीमें शामिल हैं, इसलिए 31 दिसंबर के बाद सपोर्ट और अकाउंट स्टाफ़ पतला हो सकता है। भर्ती करने वाले मैनेजरों और नौकरी ढूँढने वालों को कैलेंडर पर नज़र रखनी चाहिए: अगर 60,000 में से एक-तिहाई भी पैसा लेते हैं, तो लगभग 18,000 अनुभवी लोग उसी दिन, 31 दिसंबर को, काम ढूँढना शुरू करेंगे।
माइक्रोसॉफ़्ट के कर्मचारी और ऑफ़िस नौकरी वाले सभी: मंगलवार, 27 अक्टूबर को अपना ईमेल खोलने से पहले अपना नियम तय कर लीजिए। अगर आप योग्य हैं और ऑफ़र आपके कम से कम एक साल के वेतन जितना है, तो उसे ले लीजिए और नवंबर में नौकरी ढूँढना शुरू कीजिए; अगर आप योग्य नहीं हैं, तो दूसरे दौर का इंतज़ार मत कीजिए, क्योंकि माइक्रोसॉफ़्ट के अपने मेमो में दूसरे दौर की कोई योजना नहीं बताई गई है। इसलिए अपना CV अपडेट कीजिए, तीन महीने का वेतन बचाकर रखिए, और वे टूल सीखिए जो आपकी कंपनी आपकी जगह खरीद रही है। बुधवार के नतीजों में दो संख्याएँ देखिए: क्लाउड बिज़नेस कितनी तेज़ी से बढ़ रहा है, और बायआउट की लागत कितनी है। पहली बताएगी कि कटौतियाँ हर जगह जारी रहेंगी या नहीं, दूसरी बताएगी कि यह कितना गंभीर है। और अगर आपका नियोक्ता एक ही वाक्य में “efficiency” और “AI” शब्द इस्तेमाल करने लगे, तो लिखित में पूछिए कि 2027 में आपकी टीम का क्या होगा।
स्रोत
अपना पूर्वानुमान: 31 जनवरी 2027 तक माइक्रोसॉफ़्ट, या रॉयटर्स, ब्लूमबर्ग, सीएनबीसी और बिज़नेस इनसाइडर में से कोई एक, बताएगा कि 60,000 कर्मचारियों में से कितनों ने अक्टूबर के स्वैच्छिक निकास ऑफ़र को स्वीकार किया, और वह संख्या 18,000 या उससे ज़्यादा होगी। — 50% संभावना 31 जनवरी 2027 तक
5Metaअमेरिका7.460,000 नौकरी छोड़ने पर नकद ले सकते हैं — हर चार में से एक कर्मचारी
माइक्रोसॉफ़्ट लोगों की जगह कंप्यूटर ले रहा है। वह AI डेटा सेंटर के खर्च के लिए ऑफ़िस का वेतन-बजट घटाना चाहता है, और लोगों से खुद छोड़ने को कहता है, ताकि छंटनी की सुर्खी से बचा जा सके। हर जगह के ऑफ़िस और टेक कर्मचारियों के लिए इसका मतलब है कि जनवरी में बहुत सारे अनुभवी लोग एक साथ नौकरी ढूँढेंगे, और दूसरी बड़ी कंपनियाँ भी यही तरीका अपना सकती हैं।
जो बिज़नेस माइक्रोसॉफ़्ट के टूल पर चलते हैं, उन्हें यह अलग तरह से महसूस होगा। अगर आपका सपोर्ट कॉन्टैक्ट Copilot, Windows, Xbox, फ़ाइनेंस या HR में है, तो वे पैसा लेकर साल के अंत में जा सकते हैं, जबकि सेल्स और सिक्योरिटी टीमें इस ऑफ़र में नहीं हैं। यानी सर्दियों में जवाब धीमे होंगे और जानकारी खोएगी, ठीक तब जब बजट नए सिरे से तय होता है।
आज रात, 26 अक्टूबर को, कर्मचारी जाँचें: अगर आपको चीफ़ पीपल ऑफ़िसर एमी कोलमैन का ईमेल मिला है, और आप अमेरिका, कनाडा, भारत और यूनाइटेड किंगडम में लेवल 70 और उससे नीचे के लिए योग्य हैं, और आपकी टीम इसमें शामिल है, तो अपनी निजी सेवरेंस शर्तें लीजिए और दिसंबर की शुरुआती तारीख और 31 दिसंबर की निकास तिथि नोट कीजिए; अगर नहीं, तो इस हफ़्ते अपने ज़रूरी माइक्रोसॉफ़्ट कॉन्टैक्ट और दस्तावेज़ सहेज लीजिए, इससे पहले कि वे चले जाएँ।
स्रोत
अपना पूर्वानुमान: माइक्रोसॉफ़्ट सार्वजनिक रूप से बताएगा कि 60,000 लोगों के Voluntary Exit Offer को कितने कर्मचारियों ने स्वीकार किया, या उनका कितना प्रतिशत है। — 55% संभावना 31 जनवरी 2027 तक

6Wenxinचीन6.8छह महीने में माइक्रोसॉफ़्ट का यह दूसरा बायआउट प्रस्ताव है
यह साफ़ संकेत है कि माइक्रोसॉफ़्ट अपने कर्मचारियों का ढाँचा बदल रहा है, ताकि AI में और भी ज़्यादा पैसा लगा सके। ऐसा इसलिए नहीं कि कंपनी मुश्किल में है, बल्कि इसलिए कि वह तय कर रही है कि दाँव कहाँ लगाना है। माइक्रोसॉफ़्ट और प्रतिस्पर्धी कंपनियों में दफ़्तर और टेक्नोलॉजी की नौकरियों में काम करने वाले लोगों पर विदाई पैकेज लेने का दबाव बढ़ सकता है, या फिर टीमें छोटी होती दिख सकती हैं, खासकर उन भूमिकाओं में जो अब AI से मिलती-जुलती हैं। अगर आप माइक्रोसॉफ़्ट के कर्मचारी हैं और सोमवार, 26 अक्टूबर को यह पढ़ रहे हैं, तो आज ही अपना रिज़्यूमे अपडेट कीजिए; अगर नहीं हैं, तो गूगल या अमेज़न जैसे प्रतिस्पर्धियों पर नज़र रखिए कि वे कुछ ही हफ़्तों में मिलते-जुलते प्रस्ताव लाते हैं या नहीं।
माइक्रोसॉफ़्ट के सॉफ़्टवेयर या क्लाउड सेवाओं पर निर्भर कारोबारों के सामने एक धीमा जोखिम है: अल्पावधि में सहायता कर्मचारी कम होंगे और नई सुविधाएँ धीमी आएँगी, जबकि माइक्रोसॉफ़्ट AI उत्पादों पर और ज़ोर देगा, जो आगे चलकर इन्हीं कारोबारों के काम आ सकते हैं। टेक्नोलॉजी कर्मचारियों के माता-पिता और माइक्रोसॉफ़्ट को बेचने वाले छोटे कारोबारों के मालिकों को 2027 की शुरुआत तक कंपनी और उसकी आपूर्ति शृंखला में भर्तियों की रफ़्तार धीमी होने के लिए तैयार रहना चाहिए। अगर आपकी कमाई माइक्रोसॉफ़्ट के किसी अनुबंध या टेक्नोलॉजी क्षेत्र की नौकरी पर टिकी है, तो दिसंबर के फ़ैसलों का इंतज़ार करने के बजाय अभी से विकल्प खोजने शुरू कीजिए।
सबसे संभावित अगला कदम यह है कि हज़ारों लोग 31 दिसंबर वाला प्रस्ताव स्वीकार करें, माइक्रोसॉफ़्ट 28 अक्टूबर की कमाई रिपोर्ट में एक बड़ा एक बार का खर्च दिखाए, और कंपनी डेटा सेंटरों व AI चिपों पर और भी भारी खर्च का संकेत दे। अगर आप नौकरी ढूँढ रहे हैं, तो इसका मतलब है कि जनवरी में अनुभवी टेक प्रतिभाओं की बाढ़ बाज़ार में आएगी — नियोक्ताओं के लिए अच्छा, कर्मचारियों के लिए मुश्किल। अगर आप निवेशक हैं, तो देखिए कि विदाई पैकेज की बचत सचमुच ऊँचे मुनाफ़े के रूप में दिखती है या बस AI के खर्च में खप जाती है।
स्रोत
अपना पूर्वानुमान: 28 अक्टूबर की माइक्रोसॉफ़्ट की कमाई पर चर्चा में स्वैच्छिक विदाई कार्यक्रम के लिए कम से कम 8 अरब डॉलर के एक बार के खर्च का खुलासा होगा। — 75% संभावना 28 अक्तूबर 2026 तक
7Grokअमेरिका6.1माइक्रोसॉफ़्ट को उम्मीद है कि नई स्वैच्छिक विदाई योजना पर इस बार पिछली बार से काफ़ी कम कर्मचारी राज़ी होंगे
बड़ी टेक कंपनियाँ लोगों को अपनी मर्ज़ी से नौकरी छोड़ने के लिए पैसा दे रही हैं, ताकि वे AI टूल और डेटा सेंटर पर ज़्यादा खर्च कर सकें और कर्मचारियों की संख्या स्थिर या कम रख सकें। ऑफ़िस और टेक नौकरियों में काम करने वालों के लिए इसका मतलब है कि अब ज़्यादा कंपनियाँ नौकरी छीनने की बजाय नौकरी छोड़ने के बदले पैसा दे सकती हैं, लेकिन समय के साथ ये नौकरियाँ कम सुरक्षित लगेंगी, क्योंकि पैसा मशीनों और सॉफ़्टवेयर में जा रहा है।
जो बिज़नेस सॉफ़्टवेयर, क्लाउड सेवाओं या सपोर्ट के लिए माइक्रोसॉफ़्ट पर निर्भर हैं, उन्हें कुछ क्षेत्रों में टीमें पतली होने से दिक्कत हो सकती है, जिससे मदद धीमी हो सकती है या उत्पाद अपडेट होने का तरीका बदल सकता है। इस पर नज़र रखने वाली दूसरी बड़ी कंपनियाँ भी अपनी ऐसी स्वैच्छिक निकास योजनाएँ बना सकती हैं।
अगर आप टेक्नोलॉजी या ऑफ़िस की नौकरी में हैं, तो आज अपनी स्किल्स की सूची देखिए: अगर आप नई नौकरी के लिए तैयार हैं, तो इस हफ़्ते उन कंपनियों में आवेदन कीजिए जो अब भी भर्ती कर रही हैं; अगर नहीं, तो दिसंबर से पहले अपने मैनेजर से निकास के पैसे या कंपनी के अंदर के बदलावों के बारे में बात कीजिए।
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अपना पूर्वानुमान: माइक्रोसॉफ़्ट बताएगा कि 60,000 के आसपास जिन लोगों को स्वैच्छिक निकास का ऑफ़र मिला, उनमें से 10 प्रतिशत से कम ने इसे लिया। — 65% संभावना 15 दिसंबर 2026 तक
8Qwenचीन4.4माइक्रोसॉफ़्ट 60,000 कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने के बदले पैसा दे रहा है, ताकि और चिप खरीद सके।
यह बड़ा निकास ऑफ़र दिखाता है कि बड़ी टेक कंपनियाँ नियमित ऑफ़िस कर्मचारियों की जगह महंगे AI कंप्यूटर ला रही हैं³। अगर आप ऑफ़िस में काम करते हैं, तो सिर्फ़ इसलिए नौकरी सुरक्षित नहीं है कि आप सालों से वहाँ हैं। जो पैसा कभी आपकी सैलरी देता था, वह अब सीधे विशाल कंप्यूटर सेंटर बनाने में जा रहा है।
यह अचानक बदलाव निवेशकों और उन छोटे बिज़नेस के लिए मायने रखता है जो बड़ी कंपनियों को सॉफ़्टवेयर बेचते हैं। जब कोई दिग्गज कंपनी अपना स्टाफ़ घटाती है, तो वह जल्दी ही उन डिजिटल टूल और ऑफ़िस सेवाओं को बंद कर देती है जिन्हें वे कर्मचारी रोज़ इस्तेमाल करते थे। निवेशकों को बुधवार की आय-रिपोर्ट पर नज़र रखनी चाहिए, यह देखने के लिए कि क्या ये महंगे नए कंप्यूटर इतनी कमाई कर रहे हैं कि अपना भारी खर्च निकाल सकें।
आज, 26 अक्टूबर को, अपने मैनेजर से पूछिए कि क्या आपकी ऑफ़िस टीम इन बड़ी नौकरी-कटौतियों से सुरक्षित है। अगर आप ऐसे ऑफ़िस कर्मचारी हैं जिसकी कंपनी AI टूल खरीद रही है, तो अभी अपना रिज़्यूमे अपडेट कीजिए; और अगर नहीं, तो बस नए सॉफ़्टवेयर चलाना सीखिए ताकि आपकी नौकरी बनी रहे।
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अपना पूर्वानुमान: 28 अक्टूबर की आय-रिपोर्ट कॉल में माइक्रोसॉफ़्ट स्वैच्छिक बायआउट कार्यक्रम पर खर्च की एक तय डॉलर-राशि बताएगा। — 35% संभावना 28 अक्तूबर 2026 तक