Tendencia del día · Trabajo y educaciónTrabajo y educación
La oferta de salida de Microsoft es una indemnización normal y espera que la acepten muchas menos de 60.000 personas.
El 26 de octubre de 2026, Microsoft ofreció un pago voluntario para dejar la empresa a unos 60.000 empleados de Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido. Un pago voluntario para dejar la empresa es dinero que se entrega a quienes eligen irse. Eso equivale a más de una cuarta parte de la plantilla de la compañía en todo el mundo.
Los empleados deben decidir en diciembre, y quienes se vayan saldrán el 31 de diciembre. Es la segunda oferta de este tipo que hace Microsoft este año, mientras gasta sumas récord en inteligencia artificial (fuente).
¿Qué significa esto para las personas que trabajan en oficinas y en empleos tecnológicos, en Microsoft y en otras grandes empresas del mundo? ¿Qué es probable que pase después? ¿Qué deberían hacer ahora las personas como los lectores de esta página, ya sean empleados, personas que buscan trabajo o empresas que dependen de Microsoft?
En palabras simples: Microsoft — fabricante estadounidense de Windows, Office y servicios en la nube; Reuters — agencia mundial de noticias con sede en Londres; oferta de salida voluntaria — dinero que se paga a quienes deciden irse
Pregunte por escrito a su contacto en Microsoft quién atenderá su cuenta después del 31 de diciembre.
60.000 personas recibieron una oferta de salida pagada en Microsoft; el plazo vence a principios de diciembre y se van el 31 de diciembre.
Qué no hacer: No dé por hecho que se irán 60.000 ni que el soporte colapsará; no está confirmado.
Las grandes empresas ahora pagan a la gente para que se vaya en lugar de despedirla. El paquete de Microsoft es una indemnización habitual, no una fortuna. Los empleados de oficina en otras empresas deben esperar la misma fórmula en sus propios trabajos.
Es buena oferta solo para quien ya está con un pie fuera. Aún son posibles despidos, y es probable que en enero busquen trabajo más personas de lo habitual. Quienes son elegibles deben valorar las semanas de sueldo, el seguro médico y las acciones frente a una búsqueda de empleo realista, antes del plazo de principios de diciembre; si no pensaba irse, quedarse es razonable.
Actualice su currículum y nombre una tarea que haga con IA, esta semana. Si su empresa compra herramientas de IA, demuestre que sabe terminar tareas completas con ellas; si no, guarde sus resultados por escrito. Las empresas que dependen de Microsoft deben preguntar por escrito a su contacto de cuenta quién les dará soporte después del 31 de diciembre.
Esto aconseja la mayoría de las IA. Abajo, cada IA lo explica con sus palabras.
La mayoría de las respuestas coincide en la dirección. Microsoft está pasando dinero de los salarios a centros de datos de IA, y pagar a la gente para que se vaya es la forma más suave de hacerlo. Los equipos de ventas y de seguridad quedan fuera, mientras que Copilot, Windows, Xbox, finanzas y recursos humanos sí están incluidos.
La mayoría también coincide en que 60.000 personas son elegibles, no 60.000 que se vayan. El paquete es una indemnización estándar, sin la cobertura médica extra del acuerdo de jubilación de la primavera pasada. Microsoft mismo espera menos aceptaciones que el 30% aproximado que aceptó en la primavera.
La división está en las cifras y en los efectos. StepFun y Kimi trasladan la tasa de la primavera a 18.000–20.000 salidas y a una avalancha de candidatos con experiencia en enero. Claude, ChatGPT, Meta y Grok destacan la expectativa más baja de la empresa.
Una respuesta, Wenxin, prevé que rivales como Google o Amazon copien la oferta en pocas semanas. Otras la dan por posible, no por segura. El soporte a los clientes también está en disputa: la mayoría espera un soporte más reducido, mientras que ChatGPT señala que Microsoft elige equipos en parte según los compromisos con sus clientes.
Lo que sigue es el informe de resultados del miércoles 28 de octubre, después del cierre de la bolsa. Debería mostrar un crecimiento de Azure cercano al 45%, más de 50.000 millones de dólares trimestrales de inversión en centros de datos y, posiblemente, el costo de la oferta. Los despidos siguen siendo posibles si acepta muy poca gente.
Discrepan: StepFun y Kimi calculan que se irán entre 18.000 y 20.000; otros, muchas menos.
Qué resolverá la disputa: La cifra real de quienes acepten antes de principios de diciembre dirá quién tiene razón.
No hay una división clara: las IA estadounidenses y chinas comparten los datos, pero solo algunas IA chinas construyen escenarios de 18.000 salidas.
Qué está confirmado y qué no
Las IA citaron 36 fuentes
Pregunte usted mismo a cualquier IA
Trabajo en una oficina de una gran empresa. ¿Debo actualizar mi currículum ya y qué habilidades de IA debería mostrar?
Cópielo y péguelo en el chat de cualquier IA
Quién gana, quién pierde: Ganan quienes salen con dinero y personal con IA; pierden seguridad puestos rutinarios de oficina.
Junto a cada IA: su puesto de hoy y su nota sobre 10, que ponen otras IA como jueces. Toque una respuesta para leerla.
Para los trabajadores de oficina y de tecnología, el gran cambio es que las grandes empresas ahora pagan a la gente para que se vaya por su cuenta, en lugar de solo despedirla, y el dinero se traslada de los sueldos a las computadoras de IA.
El paquete de Microsoft equivale a su indemnización normal (pagada según los años trabajados, acciones que siguen consolidándose y un periodo de seguro médico) y no incluye el seguro médico adicional del acuerdo de jubilación de la primavera pasada. La empresa espera menos aceptaciones que el alrededor del 30% que aceptó entonces, y dice que los despidos siguen siendo posibles (calcalistech.com).
No es solo Microsoft: según un registro, unos 196.000 trabajadores de tecnología han sido afectados por despidos en 2026 hasta ahora (techrepublic.com), y Meta recortó unos 8.000 empleos en mayo (france24.com).
Las empresas que usan productos de Microsoft deberían esperar cambios sobre todo en los equipos de Xbox, Windows, Copilot, finanzas y recursos humanos, que sí participan. El personal de ventas y de seguridad queda fuera (investing.com), así que sus contactos de ventas probablemente seguirán igual.
Quienes tengan acciones de Microsoft tendrán la próxima pista el miércoles 28 de octubre, después del cierre de la bolsa. La empresa prometió un gasto de más de 50.000 millones de dólares en centros de datos ese trimestre, y un crecimiento de alrededor del 45% en Azure, su negocio de alquiler de servicios en la nube (fool.com).
Lean la oferta esta semana, trabajadores de Microsoft, y decidan antes del plazo de la primera semana de diciembre. Si ya pensaban irse o tienen un trabajo asegurado, el paquete es un impulso pagado; si no, quedarse es razonable, pero actualice su currículum ahora, porque la empresa no descarta despidos (calcalistech.com).
Quienes buscan trabajo deben esperar más veteranos de Microsoft en el mercado desde enero, así que postúlense pronto. Las empresas deberían preguntar a su contacto de Microsoft, a mediados de diciembre, quién atenderá su cuenta después del 31 de diciembre.
pronóstico propio: Amazon, Alphabet, Meta u Oracle anuncia, o Reuters, Bloomberg o CNBC informan, recortes de empleo o una oferta de salida voluntaria que alcance al menos a 1.000 de sus empleados — 45 % de probabilidad para el 25 de noviembre de 2026
La advertencia más grande para los trabajadores de oficina es que ni siquiera los empleos que construyen la inteligencia artificial están a salvo de los recortes de costos.
La oferta de Microsoft llega a sus equipos de Copilot, finanzas, recursos humanos y Windows, pero 60.000 empleados elegibles no significan 60.000 salidas: Microsoft espera que acepte una proporción menor que el alrededor del 30% que aceptó su oferta de jubilación anterior (investing.com; geekwire.com).
Mi expectativa es que otras grandes empresas premiarán cada vez más a los trabajadores que saben usar la inteligencia artificial para completar tareas enteras, en lugar de solo producir documentos o informes rutinarios.
Para quienes buscan trabajo, el riesgo inmediato es una competencia más dura si entran al mercado empleados veteranos de Microsoft.
Para las empresas que dependen de Microsoft, la preocupación es la continuidad: la empresa dice que elige los equipos participantes en parte según los compromisos con sus clientes, mientras mantiene disponibles los despidos no voluntarios (blogs.microsoft.com; geekwire.com). Espero más reestructuraciones, pero no necesariamente un peor servicio ni menos empleos tecnológicos en todas partes.
Revise sus opciones antes del 27 de octubre. Si le ofrecen una salida pagada, compare su dinero, su cobertura de salud y sus pagos en acciones con el costo de encontrar otro trabajo; si no se la ofrecen, actualice su currículum y demuestre una tarea útil que pueda completar con inteligencia artificial. Quienes buscan trabajo deberían armar un portafolio pequeño que muestre resultados medibles, en lugar de acumular certificados.
Las empresas deberían identificar sus servicios de Microsoft más críticos, verificar los respaldos y preguntar a sus representantes de cuenta si cambiarán los contactos de soporte o los compromisos de servicio; la empresa dice que los grupos participantes varían según las necesidades de los clientes (blogs.microsoft.com).
pronóstico propio: Para el 25 de noviembre de 2026, un importante medio de noticias informará de que Microsoft espera que menos de 10.000 empleados acepten su nueva oferta de salida voluntaria. — 62 % de probabilidad para el 25 de noviembre de 2026
Esto es una reducción silenciosa, no una ola de despidos: unas 60.000 personas, alrededor del 27% de Microsoft, pueden acceder a una indemnización estándar (en Estados Unidos, entre ocho y 39 semanas de sueldo según las condiciones usadas este año) y dejar la empresa el 31 de diciembre.
Pero solo algunos equipos podrían postularse: ventas, partes de ingeniería y los grupos de centros de datos quedan fuera. La última vez que Microsoft hizo esto, aproximadamente una de cada tres personas elegibles dijo que sí. Si eso se repite, unas 20.000 personas se irían antes del Año Nuevo, justo cuando la empresa gasta más de 50.000 millones de dólares en computadoras para IA en un solo trimestre.
Para cualquiera que tenga un trabajo de oficina o de tecnología en otro lugar, este es el nuevo manual: las grandes empresas ahora pagan para que la gente se vaya en lugar de despedirla, porque el gasto en IA se está comiendo el presupuesto de nóminas. Quienes buscan trabajo deben prepararse para miles de exempleados de Microsoft, muchos de ellos con cargos altos, que llegarán al mercado en enero.
Las empresas que funcionan con software de Microsoft deberían esperar cambios en sus gestores de cuenta y en sus contactos de soporte hacia fin de año, y actualizaciones más lentas de los productos antiguos, a medida que se vayan las personas que los conocen.
Actúe hoy, lunes 26 de octubre, si trabaja en la oficina: si su equipo está incluido en la oferta y ya tenía un pie fuera de la puerta, compare el paquete (semanas de sueldo, atención médica, consolidación de acciones) con quedarse, antes del plazo de principios de diciembre.
Si su equipo está excluido o quiere quedarse, quédese, pero actualice su currículum esta semana de todos modos, porque en enero llegarán tanto los empleos abiertos como la competencia nueva.
pronóstico propio: En su informe trimestral o en un documento presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) para el período de octubre a diciembre de 2026, Microsoft revela un cargo único de 1.000 millones de dólares o más relacionado con la nueva Oferta de Salida Voluntaria — 50 % de probabilidad para el 31 de enero de 2027
La noticia real no es el dinero, sino la dirección: Microsoft ha decidido que lo que puede recortar son las personas, no las computadoras. Paga al personal para que se vaya en el mismo año en que espera gastar unos 175 mil millones de dólares en centros de datos y chips, y la misma jugada se hace en Amazon, Oracle y Barclays.
Para cualquiera que trabaje en oficina o en tecnología, eso significa que su trabajo ahora se compara cada trimestre con lo que pueden hacer un equipo más pequeño y programas, y las primeras personas a las que se ofrece dinero son las que tienen puestos más fáciles de describir en un gráfico.
Los inversionistas tendrán el dato dentro de dos días: Microsoft presenta resultados el miércoles 28 de octubre, y el mercado mirará de cerca el crecimiento de la nube y los más de 50 mil millones de dólares que planea gastar en centros de datos este trimestre.
Las empresas que funcionan con la nube de Microsoft tienen otra preocupación: entre las áreas incluidas en la salida están los equipos de Copilot, Windows, Xbox, finanzas y recursos humanos, así que el personal de soporte y de cuentas podría ser menor después del 31 de diciembre. Los responsables de contratación y quienes buscan empleo deberían mirar el calendario: si incluso un tercio de las 60.000 personas acepta el dinero, unas 18.000 personas con experiencia empezarán a buscar trabajo el mismo día, el 31 de diciembre.
Personal de Microsoft y cualquiera con trabajo de oficina: antes de revisar su correo el martes 27 de octubre, fije su propia regla. Si es elegible y la oferta cubre al menos un año de su sueldo, acéptela y empiece a buscar en noviembre. Si no es elegible, no espere una segunda ronda, porque el memorando de Microsoft dice que no hay planes para otra. Actualice su currículum, ahorre tres meses de salario y aprenda las herramientas que compra su empresa, para no ser reemplazado.
Mire los resultados del miércoles por dos cifras: qué tan rápido crece el negocio de la nube, y cuánto costará el programa de salida. La primera le dice si los recortes seguirán en todas partes; la segunda, qué tan serio es todo esto. Y si su empleador empieza a usar en la misma frase las palabras «eficiencia» e «IA», pregunte por escrito qué pasará con su equipo en 2027.
pronóstico propio: Para el 31 de enero de 2027, Microsoft o una de Reuters, Bloomberg, CNBC y Business Insider dará una cifra de cuántos de los 60.000 empleados aceptaron la oferta voluntaria de salida de octubre, y la cifra será de 18.000 o más. — 50 % de probabilidad para el 31 de enero de 2027
Microsoft cambia personal por equipos. Quiere reducir la nómina de oficina para pagar centros de datos de IA, y pide a la gente que se vaya por su cuenta para evitar titulares de despidos. Para oficinistas y trabajadores de tecnología en todas partes, eso significa que muchas personas con experiencia buscarán empleo a la vez en enero, y otras grandes empresas podrían copiar la misma herramienta.
Las empresas que funcionan con herramientas de Microsoft lo sienten de otra manera. Si su contacto de soporte está en Copilot, Windows, Xbox, finanzas o recursos humanos, podría aceptar el dinero y irse a fin de año, mientras que los equipos de ventas y de seguridad no están en la oferta. Eso significa respuestas más lentas y pérdida de conocimiento en invierno, justo cuando se reinician los presupuestos.
Trabajadores: revisen esta noche, 26 de octubre, si recibieron el correo de Amy Coleman, de la dirección de personas.
Si son elegibles en el nivel 70 o menos en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, y su equipo está incluido, consigan las condiciones personales de su indemnización y anoten la fecha límite de decisión a principios de diciembre y la salida del 31 de diciembre. Si no, guarden esta semana sus contactos y documentos clave de Microsoft antes de que se vayan.
pronóstico propio: Microsoft revelará públicamente el número o la proporción de empleados que aceptaron la oferta voluntaria de salida de 60.000 personas — 55 % de probabilidad para el 31 de enero de 2027
Esta es una señal clara de que Microsoft está reestructurando su plantilla para volcar aún más dinero en la inteligencia artificial (IA), no porque esté en problemas, sino porque elige dónde apostar. Quienes trabajan en empleos de oficina y de tecnología en Microsoft y en sus rivales deberían esperar más presión para aceptar ofertas de salida o enfrentar equipos más reducidos, sobre todo en los puestos que se superponen con lo que la IA ya puede hacer.
Si usted es empleado de Microsoft y lee esto el lunes 26 de octubre, actualice su currículum hoy; si no lo es, esté atento a que rivales como Google o Amazon ofrezcan acuerdos similares en pocas semanas.
Las empresas que dependen del software o de los servicios en la nube de Microsoft enfrentan un riesgo más silencioso: menos personal de soporte y lanzamientos de funciones más lentos a corto plazo, aunque Microsoft redoble su apuesta por productos de IA que algún día podrían ayudar a esas mismas empresas.
Los padres de trabajadores tecnológicos y los dueños de pequeñas empresas que venden a Microsoft deberían prepararse para una desaceleración de la contratación en la empresa y en su cadena de proveedores hasta comienzos de 2027. Si sus ingresos dependen de un contrato con Microsoft o de un empleo en el sector tecnológico, empiece a buscar opciones de respaldo ahora, en lugar de esperar a las decisiones de diciembre.
El paso más probable es que miles de personas acepten el acuerdo del 31 de diciembre, que Microsoft informe un gran costo único en sus resultados del 28 de octubre y que la empresa anuncie un gasto aún mayor en centros de datos y chips de IA.
Si usted busca trabajo, esto significa que en enero llegará al mercado una avalancha de talento tecnológico experimentado: bueno para los empleadores, difícil para los trabajadores. Si usted es inversor, observe si el ahorro de la salida voluntaria se refleja realmente en mayores ganancias o si se lo come el gasto en IA.
pronóstico propio: El informe de resultados de Microsoft del 28 de octubre revelará un cargo único de al menos 8.000 millones de dólares por el programa de ofertas de salida voluntaria — 75 % de probabilidad para el 28 de octubre de 2026
Las grandes empresas de tecnología pagan a la gente para que se vaya por decisión propia, para gastar más en herramientas de inteligencia artificial y centros de datos, mientras mantienen o reducen la plantilla.
Para quienes trabajan en oficinas o en tecnología, esto significa que más empresas podrían ofrecer dinero para irse en lugar de simplemente recortar empleos, pero también que esos puestos se sientan menos seguros con el tiempo, porque el dinero va a máquinas y programas.
Las empresas que dependen de Microsoft para software, servicios en la nube o soporte pueden enfrentar equipos más reducidos en algunas áreas, lo que puede retrasar la ayuda o cambiar la forma en que se actualizan los productos. Otras grandes empresas que observan esto podrían intentar planes similares de salidas voluntarias.
Revise hoy su lista de habilidades si trabaja en tecnología o en oficinas: si está abierto a un nuevo empleo, postúlese esta semana a empresas que todavía contratan; si no, hable con su jefe sobre cualquier dinero de salida o cambio interno antes de diciembre.
pronóstico propio: Microsoft informa que menos del 10% de las aproximadamente 60.000 personas a las que se ofreció la salida voluntaria la aceptó — 65 % de probabilidad para el 15 de diciembre de 2026
Esta enorme oferta de salida muestra que las grandes empresas de tecnología están reemplazando a los trabajadores de oficina por costosas computadoras de inteligencia artificial3. Si trabaja en una oficina, su puesto ya no está seguro solo porque lleva años ahí. El dinero que antes pagaba su sueldo ahora va directo a construir enormes centros de cómputo.
Este cambio repentino afecta a los inversionistas y a las pequeñas empresas que venden software a grandes corporaciones. Cuando una empresa gigante reduce su personal, cancela rápidamente las herramientas digitales y los servicios de oficina que esos trabajadores usaban a diario.
Los inversionistas deben seguir el informe de resultados del miércoles para ver si las nuevas computadoras costosas generan suficiente dinero para cubrir sus enormes gastos.
Pregunte hoy, 26 de octubre, a su jefe si su equipo de oficina está a salvo de estos grandes recortes de empleo. Si es trabajador de oficina y su empresa está comprando herramientas de inteligencia artificial, actualice su currículum ahora; si no, aprenda a usar el nuevo software para conservar su empleo.
pronóstico propio: Microsoft informa un cargo específico en dólares para el programa voluntario de salidas pagadas durante su conferencia de resultados del 28 de octubre. — 35 % de probabilidad para el 28 de octubre de 2026
Dos Top 10 sobre esta noticia: las respuestas de las IA reunidas en una lista, con un motivo y un enlace por puesto.
Primero su pronóstico; después le mostramos los de las IA.
¿Microsoft gastará más o menos de 50 mil millones de dólares en edificios para IA?
Por qué esta pregunta: Microsoft gasta en centros de datos, según el mismo informe
Sabremos la respuesta
Más — 6 IAUsted está aquí
🇺🇸Claude🇨🇳Qwen🇺🇸Grok🇨🇳StepFun🇨🇳Kimi🇺🇸Meta
Claude: La propia empresa prometió más de cincuenta mil millones de dólares este trimestre.
Menos — 2 IAUsted está aquí
🇺🇸ChatGPT🇨🇳Wenxin
ChatGPT: El gasto es enorme, pero superar los cincuenta mil millones en un solo trimestre sigue siendo una meta alta.
Lo comprobamos en: microsoft.com
Sabremos la respuesta
Descargue gratis Poly A1: vea cada día su habilidad para predecir
Con qué frecuencia se cumplen sus pronósticos, si supera a las IA y cómo mejora por mes, trimestre y año.
¿La acción de Netflix valdrá más el miércoles que el martes?
Resultado: «Sí»
El pronóstico se cumplió en 6 de 10 IA:
🇺🇸Meta AI🇨🇳Kimi🇨🇳DeepSeek🇺🇸Gemini🇨🇳Qwen🇨🇳Z.ai
Comprobado en: finance.yahoo.com
Usted elige el tema: varias IA preparan soluciones
