2026年10月26日、マイクロソフトはアメリカ合衆国、カナダ、インド、イギリスの従業員約60,000人に、希望退職を募ると発表しました。希望退職とは、自ら退職を選んだ社員に支払われるお金のことです。これは世界全体の社員の4分の1以上にあたります。社員は12月中に判断しなければならず、退職者は12月31日付で離職します。
マイクロソフトがこの種の提案を行うのは今年2度目で、同社はAIに記録的な額を投じています（出典）。事務や技術の仕事に就いている人にとって、これはマイクロソフトや世界の大企業で何を意味するのでしょうか。次に何が起きそうでしょうか。このページの読者のように、社員、求職者、あるいはマイクロソフトに頼って事業を行っている企業は、いま何をすべきでしょうか。
やさしく言うと：マイクロソフト：Windows、Office、クラウドサービスを手がけるアメリカの企業；希望退職：自ら辞めることを選んだ社員に支払われる退職金；ロイター：ロンドンに本社を置く世界的な通信社
すべきこと
12月31日以降に誰が自分の担当を引き継ぐのか、マイクロソフトの担当窓口に文書で確認してください。
マイクロソフトでは6万人に退職金付きの退職の申し出があり、締め切りは12月初旬、退職日は12月31日です。
誰が何をすべきか
- マイクロソフトの社員：今週、退職提案のメールを読み、12月初めの締め切り前に、給与、医療保険、株式報酬を比べてください。
- 転職希望者：1月に経験者が一斉に応募してくる前に早めに応募し、数値で示せる成果を小さなポートフォリオにまとめてください。
- マイクロソフトを使っている企業：12月中旬までに担当者に、12月31日以降は誰が対応するのかを確認し、代わりのサポートの手段を書き出してください。
してはいけないこと：60,000人が辞めるとか、サポートが崩壊するとは決めつけないでください。どちらも確認されてはいません。
大企業は解雇の代わりに、辞める人へお金を払うようになりました。マイクロソフトの退職パッケージは通常の退職金であり、思いがけない大きな報酬ではありません。他の会社の事務職の方も、自社で同じ仕組みが使われると考えておくとよいでしょう。
これが得になるのは、もう辞める気でいる人だけです。人員削減は依然としてありえ、1月には例年より多くの人が転職活動をしている可能性があります。対象となる社員は、12月初めの締め切り前に、給与の数週間分、医療保険、株式報酬を、現実的な転職活動の見通しと比べて考えてください。辞めるつもりがなければ、残るのも合理的な判断です。
今週、履歴書を更新して、AIを使ってやっている仕事を一つ書きましょう。勤め先がAIツールを導入しているなら、それを使って仕事を最後までやり切れることを示しましょう。導入していなくても、成果は文書に残しておきましょう。マイクロソフトのサービスに頼っている企業は、12月31日以降に誰が対応するのかを、担当者に文書で確認するとよいでしょう。
多くのAIがこう勧めています。下で各AIが自分の言葉で説明しています。
