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Microsoft zahlt übliche Abfindungen und rechnet damit, dass deutlich weniger als 60.000 Menschen sie annehmen.
Am 26. Oktober 2026 hat Microsoft rund 60.000 Beschäftigten in den Vereinigten Staaten, in Kanada, in Indien und im Vereinigten Königreich eine freiwillige Abfindung angeboten. Eine freiwillige Abfindung ist Geld, das Beschäftigte erhalten, die sich dafür entscheiden, das Unternehmen zu verlassen. Das ist mehr als ein Viertel der weltweiten Belegschaft des Unternehmens.
Die Beschäftigten müssen sich im Dezember entscheiden, und wer geht, scheidet am 31. Dezember aus. Es ist das zweite solche Angebot von Microsoft in diesem Jahr, während das Unternehmen Rekordsummen für KI ausgibt (Quelle).
Was bedeutet das für Menschen, die in Büro- und Technikberufen arbeiten, bei Microsoft und bei anderen großen Unternehmen weltweit? Was wird wahrscheinlich als Nächstes passieren? Was sollten Menschen wie Sie, die diese Seite lesen, jetzt tun, ob Beschäftigte, Jobsuchende oder Unternehmen, die auf Microsoft angewiesen sind?
Einfach gesagt: Microsoft — amerikanischer Hersteller von Windows, Office und Cloud-Diensten; freiwillige Abfindung — Geld für Beschäftigte, die sich zum Gehen entscheiden; Reuters — weltweit tätige Nachrichtenagentur mit Sitz in London
Fragen Sie Ihren Microsoft-Ansprechpartner schriftlich, wer Ihr Konto nach dem 31. Dezember betreut.
60.000 Menschen haben bei Microsoft ein Abfindungsangebot erhalten. Frist: Anfang Dezember; wer annimmt, geht zum 31. Dezember.
Was man lassen sollte: Gehen Sie nicht davon aus, dass 60.000 gehen oder der Support zusammenbricht; beides ist nicht bestätigt.
Große Firmen zahlen Menschen heute fürs Gehen, statt sie zu entlassen. Das Microsoft-Paket ist eine übliche Abfindung, kein Glücksfall. Büroangestellte anderswo sollten bei ihrem eigenen Arbeitgeber mit demselben Instrument rechnen.
Ein gutes Geschäft ist es nur für Leute, die ohnehin fast schon weg sind. Entlassungen sind weiter möglich, und im Januar könnten deutlich mehr Menschen als üblich auf Jobsuche sein. Berechtigte Mitarbeitende sollten Wochengehälter, Krankenversicherung und Aktien gegen eine realistische Jobsuche abwägen, bevor die Frist Anfang Dezember abläuft; wer nicht vorhatte zu gehen, für den ist Bleiben vernünftig.
Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und nennen Sie diese Woche eine Aufgabe mit KI. Wenn Ihr Arbeitgeber KI-Werkzeuge einkauft, zeigen Sie, dass Sie ganze Aufgaben damit abschließen können; wenn nicht, halten Sie Ihre Ergebnisse trotzdem schriftlich fest. Unternehmen, die auf Microsoft setzen, sollten ihren Kundenbetreuer schriftlich fragen, wer sie nach dem 31. Dezember betreut.
Das rät die Mehrheit der KIs. Unten erklärt jede KI es in eigenen Worten.
Die meisten Antworten sind sich über die Richtung einig. Microsoft verlagert Geld von Gehältern in KI-Rechenzentren, und Menschen für einen Abgang zu bezahlen ist der sanftere Weg dazu. Vertrieb und Sicherheitsteams sind ausgenommen, während Copilot, Windows, Xbox, Finanzen und Personalwesen dabei sind.
Die meisten sind sich auch einig, dass 60.000 Menschen anspruchsberechtigt sind, nicht 60.000 Abgänger. Das Paket ist eine übliche Abfindung, ohne die zusätzliche Krankenversicherung aus der Frühjahrsvereinbarung über den Vorruhestand. Microsoft selbst rechnet mit weniger Annahmen als die rund 30%, die im Frühjahr angenommen haben.
Uneinig sind sie bei Zahlen und Folgen. StepFun und Kimi rechnen die Frühjahrsquote auf 18.000–20.000 Abgänger hoch und auf eine Flut erfahrener Jobsuchender im Januar. Claude, ChatGPT, Meta und Grok betonen die niedrigere Erwartung des Unternehmens.
Eine Antwort, Wenxin, erwartet, dass Konkurrenten wie Google oder Amazon das Angebot innerhalb weniger Wochen kopieren. Andere halten das für möglich, nicht für sicher. Auch der Kundendienst ist umstritten: Die meisten erwarten einen dünneren Support, während ChatGPT darauf hinweist, dass Microsoft Teams unter anderem nach Kundenzusagen auswählt.
Als Nächstes folgt der Quartalsbericht am Mittwoch, 28. Oktober, nach Börsenschluss. Er dürfte ein Azure-Wachstum nahe 45%, mehr als 50 Milliarden Dollar Ausgaben für Rechenzentren pro Quartal und möglicherweise die Kosten des Angebots zeigen. Entlassungen bleiben möglich, falls zu wenige das Angebot annehmen.
Sie sind uneins: StepFun und Kimi rechnen mit 18.000–20.000 Abgängen, andere mit deutlich weniger.
Was den Streit entscheidet: Wie viele bis Anfang Dezember tatsächlich annehmen, zeigt, wer recht hat.
Keine klare Trennlinie: KIs aus den USA und China teilen die Fakten, nur einige chinesische rechnen mit 18.000 Abgängen.
Was bestätigt ist und was nicht
Die KIs haben 36 Quellen genannt
Fragen Sie selbst eine KI Ihrer Wahl
Ich arbeite bei einem großen Unternehmen im Büro. Soll ich jetzt meinen Lebenslauf aktualisieren und welche KI-Kenntnisse angeben?
Kopieren und in den Chat mit einer beliebigen KI einfügen
Wer gewinnt, wer verliert: Wer Geld in der Hand hat und KI beherrscht, gewinnt; Routinejobs im Büro verlieren an Sicherheit.
Neben jeder KI: ihr Platz heute und ihre Note von 10, vergeben von anderen KIs als Richter. Tippen Sie auf eine Antwort, um sie zu lesen.
Für Büro- und Tech-Beschäftigte ist die große Veränderung, dass Riesenkonzerne Menschen jetzt dafür bezahlen, selbst zu gehen, statt sie nur zu entlassen – und das Geld wandert von den Gehältern in KI-Rechner. Das Paket von Microsoft entspricht der üblichen Abfindung (nach Dienstjahren berechnet, Aktienzuteilungen, die weiter laufen, und eine Zeit Krankenversicherung) und enthält nicht die zusätzliche Krankenversicherung aus dem Ruhestandsangebot des vergangenen Frühjahrs.
Das Unternehmen erwartet weniger Annahmen als die damals rund 30%, und es sagt, Entlassungen seien weiterhin möglich (calcalistech.com).
Das betrifft nicht nur Microsoft: Laut einer Übersicht hat es 2026 bisher rund 196.000 Tech-Beschäftigte durch Entlassungen getroffen (techrepublic.com), und Meta hat im Mai rund 8.000 Stellen gestrichen (france24.com).
Unternehmen, die Microsoft-Produkte nutzen, sollten vor allem Veränderungen in den Teams für Xbox, Windows, Copilot, Finanzen und Personal erwarten, denn die sind dabei. Vertrieb und Sicherheitspersonal sind ausgenommen (investing.com), deshalb bleiben Ihre Ansprechpartner im Vertrieb wohl meist gleich.
Wer Microsoft-Aktien besitzt, erfährt den nächsten Hinweis am Mittwoch, dem 28. Oktober, nach Börsenschluss. Das Unternehmen hat für dieses Quartal Ausgaben von über 50 Milliarden Dollar für Rechenzentren angekündigt und rund 45% Wachstum für sein Cloud-Mietgeschäft Azure (fool.com).
Lesen Sie diese Woche die Angebots-E-Mail, Microsoft-Beschäftigte, und entscheiden Sie sich vor der Frist in der ersten Dezemberwoche. Wenn Sie ohnehin gehen wollten oder schon eine neue Stelle haben, ist das Paket ein bezahlter Vorsprung; wenn nicht, ist Bleiben vertretbar, aber aktualisieren Sie jetzt Ihren Lebenslauf, denn das Unternehmen hat Entlassungen nicht ausgeschlossen (calcalistech.com).
Stellensuchende sollten ab Januar mehr erfahrene Microsoft-Leute auf dem Markt erwarten, bewerben Sie sich also früh. Unternehmen sollten ihren Microsoft-Ansprechpartner bis Mitte Dezember fragen, wer sich nach dem 31. Dezember um ihr Konto kümmert.
eigene Prognose: Amazon, Alphabet, Meta oder Oracle kündigt Stellenstreichungen oder ein Abfindungsangebot für mindestens 1.000 eigene Beschäftigte an – oder Reuters, Bloomberg oder CNBC melden das. — 45 % Chance bis 25. November 2026
Die größte Warnung für Büroangestellte lautet: Auch Jobs, die KI entwickeln, sind vor Sparmaßnahmen nicht sicher. Das Angebot von Microsoft erreicht die Teams für Copilot, Finanzen, Personal und Windows.
Doch 60.000 berechtigte Beschäftigte bedeuten nicht 60.000 Abgänge; Microsoft erwartet, dass weniger Beschäftigte annehmen als die rund 30%, die sein früheres Ruhestandsangebot angenommen haben (investing.com; geekwire.com). Ich erwarte, dass andere große Arbeitgeber zunehmend Beschäftigte belohnen werden, die mit KI ganze Aufgaben erledigen können, statt nur Routinedokumente oder Berichte zu produzieren.
Für Stellensuchende ist das unmittelbare Risiko härtere Konkurrenz, falls erfahrene Microsoft-Beschäftigte auf den Markt kommen.
Für Unternehmen, die auf Microsoft angewiesen sind, geht es um Kontinuität: Das Unternehmen sagt, es wähle die teilnehmenden Teams unter anderem nach Kundenzusagen aus und behalte sich Entlassungen vor (blogs.microsoft.com; geekwire.com). Ich erwarte mehr Umstrukturierungen, aber nicht unbedingt schlechteren Service oder überall weniger Technikjobs.
Prüfen Sie Ihre Möglichkeiten bis zum 27. Oktober: Beschäftigte, denen eine Abfindung angeboten wird, vergleichen Barzahlung, Krankenversicherung und Aktienzahlungen mit den Kosten einer neuen Stelle. Wenn kein Angebot kommt, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und zeigen Sie an einer nützlichen Aufgabe, dass Sie sie mit KI erledigen können. Stellensuchende sollten eine kleine Mappe mit messbaren Ergebnissen aufbauen, statt Zertifikate zu sammeln.
Unternehmen sollten ihre wichtigsten Microsoft-Dienste festlegen, Notfalllösungen prüfen und ihre Kundenbetreuer fragen, ob sich Supportkontakte oder Servicezusagen ändern; das Unternehmen sagt, die beteiligten Gruppen richten sich nach den Kundenbedürfnissen (blogs.microsoft.com).
eigene Prognose: Bis zum 25. November 2026 wird ein großes Nachrichtenmedium berichten, dass Microsoft erwartet, dass weniger als 10.000 Beschäftigte sein neues Freiwilliges Ausstiegsangebot annehmen. — 62 % Chance bis 25. November 2026
Das ist ein leises Schrumpfen, keine Welle von Kündigungen: Rund 60.000 Menschen – etwa 27% von Microsoft – können eine übliche Abfindung nehmen (in den Vereinigten Staaten acht bis 39 Wochen Gehalt nach den in diesem Jahr verwendeten Bedingungen) und am 31. Dezember gehen.
Doch nur manche Teams dürfen sich bewerben; Vertrieb, Teile der Entwicklung und die Rechenzentrumsgruppen sind ausgeschlossen. Beim letzten Mal sagte etwa jeder Dritte Berechtigte Ja – wenn sich das wiederholt, verlassen bis Neujahr rund 20.000 Menschen das Unternehmen, genau in dem Quartal, in dem es über 50 Milliarden Dollar für KI-Rechner ausgibt.
Für alle in Büro- oder Tech-Jobs anderswo ist das das neue Muster: Große Konzerne zahlen Menschen jetzt, damit sie gehen, statt sie zu entlassen, weil KI-Ausgaben den Personaletat auffressen. Stellensuchende sollten sich auf Tausende ehemalige Microsoft-Beschäftigte einstellen – viele davon erfahren –, die im Januar auf den Markt kommen.
Unternehmen, die mit Microsoft-Software arbeiten, sollten erwarten, dass sich ihre Kundenbetreuer und Supportkontakte zum Jahresende ändern und ältere Produkte langsamer aktualisiert werden, weil die Leute, die sie kennen, gehen.
Handeln Sie heute, Montag, 26. Oktober: Wenn Ihr Team im Angebot ist und Sie ohnehin schon mit einem Fuß draußen waren, beziffern Sie das Paket – Gehaltswochen, Krankenversicherung, Aktienzuteilungen – gegen das Bleiben, bevor die Frist Anfang Dezember abläuft.
Wenn Ihr Team nicht dabei ist oder Sie bleiben wollen, bleiben Sie, aktualisieren Sie aber trotzdem diese Woche Ihren Lebenslauf, denn der Januar bringt sowohl offene Stellen als auch neue Konkurrenz.
eigene Prognose: In seinem Quartalsbericht oder einer Pflichtmeldung an die US-Börsenaufsicht SEC für den Zeitraum Oktober bis Dezember 2026 weist Microsoft eine einmalige Belastung von 1 Milliarde Dollar oder mehr aus, die mit dem neuen Freiwilligen Ausstiegsangebot zusammenhängt. — 50 % Chance bis 31. Januar 2027
Die eigentliche Nachricht ist nicht das Geld, sondern die Richtung: Microsoft hat entschieden, dass Menschen, nicht Computer, der Kostenpunkt sind, den es senken kann. Es bezahlt Personal zum Gehen im selben Jahr, in dem es rund 175 Milliarden Dollar für Rechenzentren und Chips ausgeben will, und derselbe Tausch passiert bei Amazon, Oracle und Barclays.
Für alle in Büro- oder Technikberufen heißt das: Ihre Arbeit wird jetzt jedes Quartal gegen das gewogen, was ein kleineres Team plus Software leisten kann, und zuerst angeboten wird das Geld denen, deren Stellen sich am leichtesten in einer Grafik beschreiben lassen.
Anleger erhalten die Zahl in zwei Tagen: Microsoft legt am Mittwoch, dem 28. Oktober, seine Quartalszahlen vor, und der Markt wird auf das Cloud-Wachstum und die mehr als 50 Milliarden Dollar starren, die es in diesem Quartal für Rechenzentren ausgeben will. Unternehmen, die auf Microsofts Cloud laufen, haben eine andere Sorge: Zu den Bereichen, denen der Ausstieg angeboten wird, gehören die Teams hinter Copilot, Windows, Xbox, Finanzen und Personalwesen, sodass Support- und Kundenbetreuungsteams nach dem 31.
Dezember dünner besetzt sein könnten. Personalverantwortliche und Stellensuchende sollten stattdessen auf den Kalender achten: Wenn selbst ein Drittel der 60.000 das Geld nimmt, suchen rund 18.000 erfahrene Menschen am selben Tag, dem 31. Dezember, nach Arbeit.
Microsoft-Beschäftigte und alle mit einem Büroberuf: Bevor Sie am Dienstag, dem 27. Oktober, Ihre E-Mail prüfen, legen Sie Ihre eigene Regel fest: Wenn Sie anspruchsberechtigt sind und das Angebot mindestens ein Jahr Gehalt abdeckt, nehmen Sie es an und beginnen Sie im November mit der Suche; wenn nicht, warten Sie nicht auf eine zweite Runde, denn Microsofts eigenes Memo sagt, dass dafür keine Pläne bestehen.
Aktualisieren Sie also Ihren Lebenslauf, sparen Sie drei Monatsgehälter und lernen Sie die Werkzeuge, die Ihr Unternehmen kauft, damit nicht sie an Ihre Stelle treten.
Achten Sie am Mittwoch auf zwei Zahlen im Bericht: wie schnell das Cloud-Geschäft wächst und wie teuer das Abfindungsangebot wird. Die erste zeigt, ob die Kürzungen überall weitergehen, die zweite, wie ernst es ist. Und wenn Ihr Arbeitgeber die Wörter „Effizienz“ und „KI“ im selben Satz verwendet, fragen Sie schriftlich nach, was 2027 mit Ihrem Team passiert.
eigene Prognose: Bis zum 31. Januar 2027 nennt Microsoft oder eine der Quellen Reuters, Bloomberg, CNBC und Business Insider eine Zahl, wie viele der 60.000 Beschäftigten das freiwillige Ausstiegsangebot vom Oktober angenommen haben, und die Zahl liegt bei 18.000 oder mehr. — 50 % Chance bis 31. Januar 2027
Microsoft tauscht Menschen gegen Computer. Es will Personal im Büro abbauen, um Rechenzentren für KI zu bezahlen, und bittet Menschen, von sich aus zu gehen, damit es keine Entlassungsschlagzeile gibt. Für Büro- und Technikbeschäftigte überall heißt das: Im Januar werden viele erfahrene Menschen gleichzeitig auf Jobsuche sein, und andere große Firmen könnten dasselbe Mittel übernehmen.
Unternehmen, die mit Microsoft-Werkzeugen arbeiten, spüren es anders. Wenn Ihr Ansprechpartner bei Copilot, Windows, Xbox, Finanzen oder Personal arbeitet, nimmt er das Geld womöglich und geht zum Jahresende, während Vertriebs- und Sicherheitsteams nicht im Angebot sind. Das bedeutet langsamere Antworten und verlorenes Wissen im Winter, genau dann, wenn die Budgets neu verteilt werden.
Prüfen Sie heute Abend, dem 26. Oktober, ob Sie die E-Mail von Chief People Officer Amy Coleman erhalten haben: Wenn Sie in den USA, Kanada, Indien und Großbritannien unter Stufe 70 und darunter liegen und Ihr Team dabei ist, holen Sie sich Ihre persönlichen Abfindungsbedingungen und merken Sie sich den Entscheidungstermin Anfang Dezember und den Austritt am 31.
Dezember. Wenn nicht, sichern Sie diese Woche Ihre wichtigsten Microsoft-Kontakte und Dokumente, bevor sie verschwinden.
eigene Prognose: Microsoft wird öffentlich die Zahl oder den Anteil der Beschäftigten bekanntgeben, die das freiwillige Ausstiegsangebot für 60.000 Beschäftigte angenommen haben — 55 % Chance bis 31. Januar 2027
Das ist ein klares Zeichen, dass Microsoft seine Belegschaft umbaut, um noch mehr Geld in künstliche Intelligenz (KI) zu stecken – nicht, weil es in Schwierigkeiten ist, sondern weil es wählt, worauf es setzt. Wer in Büro- und Tech-Jobs bei Microsoft und bei Konkurrenten arbeitet, sollte mit mehr Druck rechnen, Abfindungsangebote anzunehmen, oder mit schlankeren Teams, besonders in Rollen, die sich mit dem überschneiden, was KI heute schon kann.
Wenn Sie als Microsoft-Beschäftigter dies am Montag, 26. Oktober, lesen, aktualisieren Sie heute Ihren Lebenslauf; wenn nicht, achten Sie darauf, dass Konkurrenten wie Google oder Amazon innerhalb weniger Wochen ähnliche Angebote machen.
Unternehmen, die auf Microsoft-Software oder Cloud-Dienste angewiesen sind, haben ein leiseres Risiko: kurzfristig weniger Supportpersonal und langsamere Funktionsfreigaben, obwohl Microsoft auf KI-Produkte setzt, die diesen Unternehmen eines Tages selbst helfen könnten.
Eltern von Tech-Beschäftigten und Inhaber kleiner Firmen, die an Microsoft verkaufen, sollten mit weniger Neueinstellungen beim Unternehmen und in seiner Lieferkette bis Anfang 2027 rechnen. Wenn Ihr Einkommen von einem Microsoft-Auftrag oder einem Tech-Job abhängt, schauen Sie sich jetzt nach Alternativen um, statt auf die Entscheidungen im Dezember zu warten.
Am wahrscheinlichsten ist, dass Tausende das Angebot mit Austritt zum 31. Dezember annehmen, Microsoft in seinem Quartalsbericht vom 28. Oktober eine hohe einmalige Belastung ausweist und das Unternehmen noch höhere Ausgaben für Rechenzentren und KI-Chips ankündigt.
Wenn Sie Stellen suchen, heißt das: Im Januar kommt eine Flut erfahrener Tech-Fachkräfte auf den Markt – gut für Arbeitgeber, hart für Beschäftigte. Wenn Sie Anleger sind, achten Sie darauf, ob die Einsparungen durch die Abfindungen tatsächlich als höhere Gewinne sichtbar werden oder einfach von den KI-Ausgaben aufgefressen werden.
eigene Prognose: Bei der Telefonkonferenz zu den Quartalszahlen am 28. Oktober wird Microsoft eine einmalige Belastung von mindestens 8 Milliarden Dollar für das freiwillige Abfindungsprogramm offenlegen. — 75 % Chance bis 28. Oktober 2026
Große Technologiefirmen bezahlen Menschen dafür, dass sie freiwillig gehen, damit sie mehr Geld für KI-Werkzeuge und Rechenzentren ausgeben können, während sie die Zahl der Beschäftigten gleich halten oder senken.
Für Menschen in Büro- und Technikberufen heißt das: Mehr Firmen könnten Geld zum Gehen anbieten, statt einfach Stellen zu streichen, aber diese Rollen fühlen sich mit der Zeit weniger sicher an, weil das Geld in Maschinen und Software fließt.
Unternehmen, die für Software, Cloud-Dienste oder Support auf Microsoft angewiesen sind, könnten in manchen Bereichen dünnere Teams haben, was Hilfe verlangsamen oder ändern kann, wie Produkte aktualisiert werden. Andere große Firmen, die das beobachten, könnten ähnliche freiwillige Ausstiegspläne für sich selbst versuchen.
Prüfen Sie heute Ihre Liste Ihrer Fähigkeiten, wenn Sie in Technik- oder Büroberufen arbeiten: Wenn Sie für einen neuen Job offen sind, bewerben Sie sich diese Woche bei Firmen, die noch einstellen; wenn nicht, sprechen Sie vor Dezember mit Ihrer Führungskraft über mögliche Ausstiegsgelder oder interne Wechsel.
eigene Prognose: Microsoft meldet, dass weniger als 10 Prozent der rund 60.000 Menschen, denen der freiwillige Ausstieg angeboten wurde, ihn angenommen haben — 65 % Chance bis 15. Dezember 2026
Dieses riesige Ausstiegsangebot zeigt, dass große Technologiefirmen normale Bürokräfte durch teure KI-Computer ersetzen3. Wenn Sie in einem Büro arbeiten, ist Ihre Stelle nicht mehr sicher, nur weil Sie seit Jahren dort sind. Das Geld, das früher Ihr Gehalt bezahlt hat, fließt nun direkt in den Bau riesiger Rechenzentren.
Diese plötzliche Wende verändert die Lage für Investoren und kleine Firmen, die Software an große Konzerne verkaufen. Wenn ein Konzern sein Personal verkleinert, streicht er schnell die digitalen Werkzeuge und Büroservices, die diese Beschäftigten täglich nutzten. Investoren müssen den Quartalsbericht am Mittwoch beobachten, um zu sehen, ob die teuren neuen Computer genug Geld einbringen, um ihre enormen Kosten zu decken.
Fragen Sie heute, am 26. Oktober, Ihre Führungskraft, ob Ihr Team von Büroangestellten vor diesen massiven Stellenstreichungen sicher ist. Wenn Sie als Büroangestellter in einem Unternehmen arbeiten, das KI-Werkzeuge kauft, aktualisieren Sie jetzt Ihren Lebenslauf; wenn nicht, lernen Sie einfach, die neue Software zu nutzen, um Ihren Job zu behalten.
eigene Prognose: Microsoft nennt in seiner Quartalsbilanz am 28. Oktober einen konkreten Betrag in Dollar für das freiwillige Abfindungsprogramm. — 35 % Chance bis 28. Oktober 2026
Zwei Top-10-Listen zu dieser Meldung: die Antworten der KIs in einer Liste zusammengeführt, mit Begründung und Link zu jedem Platz.
Zuerst Ihre Prognose — danach zeigen wir, was die KIs prognostiziert haben.
Gibt Microsoft für KI-Gebäude mehr oder weniger als 50 Milliarden Dollar aus?
Warum diese Frage: Die Ausgaben von Microsoft für Rechenzentren stehen im selben Bericht.
Die Antwort erfahren wir
Mehr — 6 KIsSie sind hier
🇺🇸Claude🇨🇳Qwen🇺🇸Grok🇨🇳StepFun🇨🇳Kimi🇺🇸Meta
Claude: Das Unternehmen hat selbst in diesem Quartal mehr als 50 Milliarden Dollar in Aussicht gestellt.
Weniger — 2 KIsSie sind hier
🇺🇸ChatGPT🇨🇳Wenxin
ChatGPT: Die Ausgaben sind riesig, doch die Marke von 50 Milliarden Dollar in einem Quartal bleibt eine hohe Hürde.
Wir prüfen anhand von: microsoft.com
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Geprüft anhand von: finance.yahoo.com
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