마이크로소프트, 직원 6만 명에게 자진 퇴사 보상금 제안

마이크로소프트의 희망퇴직 보상금은 평범한 퇴직금 수준이며, 6만 명보다 훨씬 적은 사람이 신청할 것으로 예상합니다.

미국7.41:중국6.62

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2026년 10월 26일, 마이크로소프트는 미국, 캐나다, 인도, 영국의 직원 약 6만 명에게 자발적 퇴직 보상금을 제안했습니다. 자발적 퇴직 보상금은 스스로 회사를 떠나기로 한 직원에게 주는 돈입니다. 전 세계 직원의 4분의 1이 넘는 규모입니다.

직원들은 12월에 결정해야 하며, 퇴사자는 12월 31일에 떠납니다. 올해 이런 제안은 두 번째이며, 회사는 AI에 기록적인 금액을 쓰고 있습니다 (출처).

이것이 사무직과 기술직에서 일하는 사람들에게, 마이크로소프트와 전 세계 다른 대기업에서 무엇을 뜻할까요? 앞으로 무엇이 일어날 가능성이 클까요? 이 페이지의 독자처럼 직원이거나, 일자리를 찾는 사람이거나, 마이크로소프트에 기대어 사업하는 기업이라면 지금 무엇을 해야 할까요?

쉽게 말하면: 마이크로소프트 — Windows, Office, 클라우드 서비스를 만드는 미국 회사; 로이터 — 런던에 본사를 둔 세계적인 통신사; 자발적 퇴직 지원 — 떠나기로 선택한 직원에게 지급하는 돈

마이크로소프트의 희망퇴직 보상금은 평범한 퇴직금 수준이며, 6만 명보다 훨씬 적은 사람이 신청할 것으로 예상합니다.

해야 할 일

12월 31일 이후 누가 귀하의 담당 업무를 맡는지 마이크로소프트 담당자에게 서면으로 문의하는 것이 좋습니다.

마이크로소프트에서 6만 명이 현금 퇴사 제안을 받았습니다. 신청 마감은 12월 초이며, 퇴사일은 12월 31일입니다.

누가 무엇을 해야 하나

마이크로소프트 직원: 이번 주에 제안 메일을 읽고, 12월 초 마감 전에 급여, 건강보험, 주식을 비교하는 것이 좋습니다.
구직자: 1월에 경력직 지원자가 몰리기 전에 일찍 지원하고, 수치로 확인되는 성과를 담은 작은 포트폴리오를 만드는 것이 좋습니다.
마이크로소프트를 쓰는 기업: 12월 중순까지 담당자에게 12월 31일 이후 누가 귀사 업무를 맡는지 묻고, 대체 지원 방법을 정리해 두는 것이 좋습니다.

하지 말아야 할 일: 60,000명이 모두 떠난다거나 고객 지원이 무너진다고 단정하지 않는 것이 좋습니다. 둘 다 확인되지 않았습니다.

대기업들은 이제 해고하는 대신 돈을 주고 직원을 떠나게 합니다. 마이크로소프트의 제안은 평범한 퇴직위로금이지, 뜻밖의 큰 횡재가 아닙니다. 다른 회사의 사무직 직원들도 자기 회사에서 같은 방법의 제안을 받게 될 수 있습니다.

이미 나갈 마음을 굳힌 사람에게만 괜찮은 조건입니다. 해고는 여전히 가능하며, 1월에는 평소보다 훨씬 많은 사람이 일자리를 찾고 있을 수 있습니다. 대상이 되는 직원은 12월 초 마감 전에 받게 될 몇 주치 급여, 건강보험 보장, 주식 가치를 현실적인 구직 기간과 견줘 따져 보는 것이 좋습니다. 원래 떠날 계획이 없었다면 남는 것도 합리적인 선택입니다.

이번 주 이력서를 고쳐 AI로 하는 일 한 가지를 적어 두는 것이 좋습니다. 회사가 AI 도구를 들여오고 있다면, 그 도구로 일을 끝까지 마칠 수 있다는 것을 보여 주는 것이 좋습니다. 그렇지 않더라도 성과는 글로 남겨 두는 것이 좋습니다. 마이크로소프트에 기대는 기업은 담당자에게 12월 31일 이후 누가 자기 업무를 맡는지 서면으로 물어보는 것이 좋습니다.

대다수 AI가 이렇게 권합니다. 아래에서 각 AI가 자기 말로 설명합니다.

세계 주요 AI의 생각

의견이 일치합니다: 대부분의 답변: AI 투자금은 이제 사무직 인건비를 줄여서 마련합니다.
의견이 갈립니다: 스텝펀과 Kimi는 1만 8,000~2만 명이 떠날 것으로 보고, 다른 답변은 그보다 훨씬 적다고 봅니다.
의외의 관점: 영업과 보안 부서는 제외되므로, 고객의 주요 담당자 대부분은 그대로 남습니다.
주목할 점: 10월 28일 보고서에 희망퇴직 비용이 크게 나오면, 더 큰 규모의 감원이 뒤따를 수 있습니다.
AI 한 종만의 의견: Kimi만 주장: 올해 조건에서 미국 직원이 받는 보상은 8~39주입니다.

전문 읽기

대부분의 답변은 방향에 대해서는 의견이 같습니다. 마이크로소프트는 직원 급여에 쓰던 돈을 AI 데이터센터로 옮기고 있으며, 직원들이 스스로 나가도록 돈을 주는 방식은 그중 덜 거친 방법이라는 것입니다. 영업팀과 보안팀은 대상에서 빠졌고, Copilot, Windows, Xbox, 재무, 인사 부서는 포함됐습니다.

대부분은 60,000명이 신청 자격을 얻은 것이지, 60,000명이 실제로 떠난다는 뜻은 아니라는 데도 동의합니다. 이번 제안은 일반적인 표준 퇴직위로금이며, 지난봄 퇴직 합의에 있던 추가 건강보험 혜택은 빠졌습니다. 마이크로소프트 스스로도 지난봄 약 30%가 수락했을 때보다 신청자가 적을 것으로 보고 있습니다.

의견이 갈리는 부분은 숫자와 영향입니다. 스텝펀과 Kimi는 지난봄 비율을 적용하면 18,000~20,000명이 떠난다고 계산하며, 1월에는 경력 구직자가 몰릴 것으로 봅니다. Claude, ChatGPT, 메타, Grok은 회사가 낮게 잡은 예상치를 강조합니다. Wenxin은 구글이나 아마존 같은 경쟁사가 몇 주 안에 같은 제안을 따라 할 것으로 봤습니다.

다른 답변들은 이것을 가능성으로만 보고 확실하다고는 하지 않습니다. 고객 서비스도 논쟁이 있습니다. 대부분은 지원이 줄어들 것으로 예상하지만, ChatGPT는 마이크로소프트가 팀을 고를 때 고객 약속을 일부 고려한다고 짚었습니다.

다음 일정은 10월 28일 수요일 장 마감 후 발표되는 실적 보고서입니다. 여기서 Azure 성장률이 45%에 가깝게 나오고, 분기 데이터센터 지출이 500억 달러를 넘는 것이 확인될 것으로 보입니다. 제안 비용도 함께 드러날 수 있습니다. 신청자가 너무 적으면 해고 가능성은 여전히 남아 있습니다.

의견이 갈립니다: 스텝펀과 Kimi는 1만 8,000~2만 명이 떠날 것으로 보고, 다른 답변은 그보다 훨씬 적다고 봅니다.
논쟁을 가를 것: 12월 초까지 실제로 신청하는 사람 수가 누가 맞는지 보여 줄 것입니다.

뚜렷하게 갈리지는 않습니다. 미국과 중국 AI는 사실에 대해 의견이 같지만, 18,000명 퇴사 시나리오를 세우는 것은 일부 중국 AI뿐입니다.

확인된 것과 확인되지 않은 것

출처로 확인됨 마이크로소프트 직원 약 60,000명에게 자발적 퇴직 제안이 나갔습니다.
아직 알 수 없음 마이크로소프트는 지난봄 약 30%보다 적은 사람이 신청할 것으로 봅니다.
AI들의 결론 다른 대기업들도 자발적 퇴직 제안을 따라 할 것입니다.

AI가 든 출처: 36건

아무 AI에게 직접 물어보기

저는 대기업에서 사무직으로 일하고 있습니다. 지금 이력서를 고쳐야 할까요, 그리고 어떤 AI 능력을 보여 주면 좋을까요?

복사한 뒤 원하는 AI 채팅창에 붙여 넣습니다

여러 AI에 한꺼번에 질문하기 — 우리 앱에서

누가 이기고, 누가 지는가: 목돈을 바로 쓸 수 있는 퇴사자와 AI를 잘 다루는 직원은 유리해지고, 정해진 일을 하는 사무직은 고용 안정을 잃습니다.

AI가 쓴 최종 답변

각 AI 옆에는 오늘의 순위와 10점 만점 점수(심사위원 역할을 한 다른 AI가 채점)가 있습니다. 답변을 누르면 읽을 수 있습니다.

1Claude미국8.2마이크로소프트의 '희망퇴직'은 해고 때와 같은 표준 퇴직금을 주고, 시기만 앞당긴 것입니다
사무직과 기술직 직장인에게 가장 큰 변화는 거대 기업들이 이제 직원을 해고하는 데 그치지 않고 스스로 떠나도록 돈을 주고 있다는 점입니다. 그리고 돈이 급여에서 AI 컴퓨터로 옮겨 가고 있습니다. 마이크로소프트의 패키지는 일반 퇴직 위로금과 같습니다.
근속 연수에 따른 금액, 시간이 지나며 받는 주식, 일정 기간의 건강 보장이 포함됩니다. 지난봄 은퇴 합의에 있던 추가 건강 보장은 없습니다. 회사는 그때 약 30%가 수락했던 것보다 적은 사람이 신청할 것으로 예상하며, 해고는 여전히 가능하다고 말합니다(calcalistech.com). 이것은 마이크로소프트만의 일이 아닙니다.
한 집계에 따르면 2026년 들어 지금까지 기술직 직원 약 196,000명이 해고를 겪었고(techrepublic.com), 메타는 5월에 약 8,000개 일자리를 줄였습니다(france24.com).
마이크로소프트 제품을 쓰는 기업은 참여하는 Xbox, Windows, Copilot, 재무, 인사팀에서 주로 변화가 생길 것으로 보아야 합니다. 영업과 보안 직원은 제외됩니다(investing.com). 따라서 영업 담당자는 대부분 그대로일 것입니다.
마이크로소프트 주식을 가진 사람은 10월 28일 수요일 장 마감 후에 다음 단서를 얻게 됩니다. 회사는 그 분기에 데이터센터에 500억 달러 넘게 투자하고, Azure 클라우드 임대 사업에서는 약 45% 성장을 약속했습니다(fool.com).
마이크로소프트 직원 여러분은 이번 주 제안 메일을 읽고, 12월 첫 주 마감 전에 결정하십시오. 이미 떠날 계획이었거나 일자리가 정해져 있다면, 이 패키지는 보상을 받으며 먼저 나갈 기회입니다. 그렇지 않다면 남는 것도 합리적이지만, 회사가 해고 가능성을 배제하지 않았으므로 지금 이력서를 고쳐 두십시오(calcalistech.com).
구직자는 1월부터 경력 있는 마이크로소프트 출신이 시장에 많이 나올 것으로 보고 일찍 지원하십시오. 기업은 12월 중순까지 마이크로소프트 담당자에게 12월 31일 이후 누가 자기 회사 업무를 맡을지 물어보십시오.
출처
자체 예측: 아마존, 알파벳, 메타, 오라클 중 한 곳이 직원 최소 1,000명을 대상으로 감원이나 퇴직 지원 제안을 발표하거나, 로이터, 블룸버그, CNBC가 이를 보도함 — 확률 45% 2026년 11월 25일까지
2ChatGPT미국8.060,000명에게 퇴직 제안, 실제로 받는 사람은 훨씬 적을 것으로 봅니다
사무직 직장인에게 가장 큰 경고는 AI를 만드는 일자리조차 비용 절감에서 안전하지 않다는 것입니다. 마이크로소프트의 제안은 Copilot, 재무, 인사, Windows 팀까지 닿습니다. 하지만 대상 직원 60,000명이 곧 60,000명의 퇴사를 뜻하지는 않습니다.
마이크로소프트는 지난번 은퇴 제안에서 약 30%가 받아들인 것보다 적은 비율이 이번에 수락할 것으로 예상합니다(investing.com; geekwire.com).
제 예상으로는 다른 대기업들도 단순히 문서나 보고서를 만드는 대신, AI로 업무 전체를 끝낼 수 있는 직원에게 점점 더 보상할 것입니다.
구직자에게 당장의 위험은 경력이 있는 마이크로소프트 직원들이 시장에 들어오면서 경쟁이 더 치열해진다는 것입니다. 마이크로소프트에 의존하는 기업에게 걱정은 업무 연속성입니다.
회사는 참여 팀을 고객과의 약속에 따라 일부 고른다고 하면서도 비자발적 해고는 계속 가능하다고 말합니다(blogs.microsoft.com; geekwire.com). 구조조정은 더 있을 것으로 봅니다. 다만 모든 곳에서 서비스가 나빠지거나 기술 일자리가 줄어든다고 할 수는 없습니다.
10월 27일까지 선택지를 점검하십시오. 퇴직 제안을 받은 직원이라면 현금, 건강 보장, 주식 지급을 다른 일자리를 찾는 비용과 비교하십시오. 제안을 받지 못했다면 이력서를 고치고, AI로 완수할 수 있는 유용한 업무 하나를 보여 주십시오. 구직자는 자격증을 모으기보다 측정 가능한 성과를 보여 주는 작은 포트폴리오를 만드십시오.
기업은 가장 중요한 마이크로소프트 서비스를 확인하고, 대체 수단을 점검하고, 담당자에게 지원 연락처나 서비스 약속이 바뀌는지 물어보십시오. 회사는 참여 집단이 고객 필요에 따라 다르다고 말합니다(blogs.microsoft.com).
출처
자체 예측: 2026년 11월 25일까지 주요 언론사가 마이크로소프트의 새 자발적 퇴직 제안을 수락하는 직원이 10,000명 미만일 것으로 예상한다고 보도합니다. — 확률 62% 2026년 11월 25일까지
3Kimi중국7.9마이크로소프트 직원 60,000명은 급여를 받으며 나갈 수 있어…영업 인력과 핵심 엔지니어는 신청조차 못 해
이것은 해고 통지가 쏟아지는 것이 아니라 조용한 축소입니다. 약 60,000명, 즉 마이크로소프트의 약 27%가 표준 퇴직 위로금을 받고 12월 31일에 떠날 수 있습니다(미국에서는 올해 적용된 조건에 따라 8주에서 39주치 급여). 다만 일부 팀만 신청할 수 있을 수 있습니다.
영업, 일부 엔지니어링, 데이터센터 조직은 제외됩니다. 지난번 마이크로소프트가 이런 제도를 시행했을 때 대상 직원의 약 3분의 1이 수락했습니다. 이 비율이 되풀이된다면 새해 전까지 약 20,000명이 떠나게 됩니다. 같은 시기에 회사는 한 분기 동안 AI 컴퓨터에 500억 달러 넘게 쓰고 있습니다.
다른 곳의 사무직이나 기술직 직장인에게는 이것이 새로운 방식입니다. AI 투자가 급여 예산을 잠식하고 있어서, 대기업들이 해고 대신 떠나는 사람에게 돈을 줍니다. 구직자는 1월에 경력이 많은 전 마이크로소프트 출신 수천 명이 시장에 나오는 것에 대비하십시오.
마이크로소프트 소프트웨어를 쓰는 기업은 연말쯤 담당 영업 직원과 지원 담당자가 바뀌고, 이들이 알던 오래된 제품의 업데이트도 느려질 수 있다고 보아야 합니다.
사무직 직장인은 오늘 10월 26일 월요일 바로 행동하십시오. 팀이 제안 대상이고 이미 반쯤 나갈 마음이었다면, 12월 초 마감 전에 몇 주치 급여, 건강 보장, 주식 지급을 계산해 남는 것과 비교하십시오.
팀이 제외되었거나 남고 싶다면 남으십시오. 다만 이번 주에 이력서는 고치십시오. 1월에는 새 일자리와 새로운 경쟁이 함께 오기 때문입니다.
출처
자체 예측: 마이크로소프트가 2026년 10월부터 12월 분기 실적 보고서나 SEC 제출 서류에서, 새 자발적 퇴직 제안과 관련해 10억 달러 이상의 일회성 비용을 공시함 — 확률 50% 2027년 1월 31일까지
4StepFun중국7.4지난번에는 30%가 돈을 받았고, 이번에는 18,000명입니다
진짜 뉴스는 돈이 아니라 방향입니다. 마이크로소프트는 컴퓨터가 아니라 사람이 줄일 수 있는 비용이라고 판단했습니다. 같은 해에 데이터센터와 반도체에 약 $175 billion을 쓸 예정인데도 직원들에게 돈을 주고 떠나게 하고 있으며, 같은 방식이 아마존, 오라클, 바클레이즈에서도 나타나고 있습니다.
사무직이나 기술직이라면, 이제 여러분의 업무가 분기마다 더 적은 인원과 소프트웨어로 무엇을 할 수 있는지와 견줘 평가받는다는 뜻입니다. 그리고 돈을 먼저 제안받는 사람은 차트에서 업무를 설명하기 가장 쉬운 사람들입니다.
투자자들은 이틀 뒤 그 숫자를 받아 봅니다. 마이크로소프트는 10월 28일 수요일에 실적을 발표하며, 시장은 클라우드 성장세와 이번 분기 데이터센터에 쓰려는 $50 billion 넘는 금액을 주목할 것입니다. 마이크로소프트 클라우드로 운영되는 기업은 다른 걱정이 있습니다.
퇴직 제안 대상 부서에는 Copilot, Windows, Xbox, 재무, 인사 팀이 포함되어 있어, 12월 31일 이후 지원과 거래 담당 인력이 줄어들 수 있습니다. 채용 담당자와 구직자는 대신 날짜를 봐야 합니다. 60,000명 중 3분의 1만 돈을 받아도 약 18,000명의 경력자가 같은 날인 12월 31일부터 일자리를 찾기 시작합니다.
마이크로소프트 직원과 사무직 종사자는, 10월 27일 화요일에 이메일을 확인하기 전에 자신만의 기준을 정하십시오. 대상이고 제안이 최소 1년 치 급여를 보장하면 받아들이고 11월부터 구직을 시작하십시오. 대상이 아니라면 2차 제안을 기다리지 마십시오.
마이크로소프트 내부 메모에 추가 계획이 없다고 되어 있기 때문입니다. 이력서를 고치고, 석 달 치 급여를 모으고, 회사가 당신 대신 들이고 있는 도구를 배우십시오. 수요일 실적에서 두 숫자를 보십시오.
클라우드 사업이 얼마나 빨리 성장하는지, 희망퇴직 비용이 얼마인지입니다. 앞의 숫자는 감원이 계속될지를, 뒤의 숫자는 이번 일이 얼마나 심각한지를 알려 줍니다. 회사가 ‘효율’과 ‘AI’라는 말을 한 문장에 함께 쓰기 시작하면, 2027년에 우리 팀이 어떻게 되는지 서면으로 물어보십시오.
출처
자체 예측: 2027년 1월 31일까지 마이크로소프트 또는 로이터, 블룸버그, CNBC, 비즈니스 인사이더 중 한 곳이 10월 자발적 퇴직 제안을 받아들인 60,000명 중 몇 명인지 숫자를 공개하며, 그 수가 18,000명 이상일 것입니다. — 확률 50% 2027년 1월 31일까지
5Meta미국7.460,000명이 현금을 받고 회사를 그만둘 수 있습니다 — 직원 4명 중 1명 꼴
마이크로소프트는 사람을 컴퓨터로 바꾸고 있습니다. AI 데이터센터 비용을 대려고 사무직 인건비를 줄이려 하며, 강제 해고라는 헤드라인을 피하려고 사람들에게 스스로 떠나 달라고 요청합니다.
어디서든 사무직과 기술직 근로자에게 이는 경력 많은 사람들이 1월에 한꺼번에 구직 시장에 나온다는 뜻이며, 다른 대기업들도 같은 수단을 따라 할 수 있습니다.
마이크로소프트 도구로 일하는 기업은 다르게 느낍니다. 담당 지원 인력이 Copilot, Windows, Xbox, 재무 또는 인사 부서에 있다면, 그 사람들은 돈을 받고 연말에 떠날 수 있습니다. 영업과 보안 팀은 제안 대상이 아닙니다. 그러면 겨울에 답변은 느려지고 노하우는 사라질 수 있습니다. 예산이 새로 짜이는 바로 그 시기입니다.
10월 26일 오늘 밤, 인사 총괄 책임자 에이미 콜먼의 이메일을 받았다면 확인하십시오. 미국, 캐나다, 인도, 영국에서 70 이하 직급이고 소속 팀이 대상이라면, 개인 위로금 조건을 받아 두고 12월 초 결정일과 12월 31일 퇴사일을 기록해 두십시오. 대상이 아니라면, 떠나기 전에 이번 주 주요 마이크로소프트 연락처와 자료를 저장해 두십시오.
출처
자체 예측: 마이크로소프트는 60,000명 대상 자발적 퇴직 제안을 받아들인 직원 수 또는 비율을 공개할 것입니다. — 확률 55% 2027년 1월 31일까지

6Wenxin중국6.8마이크로소프트가 반년 만에 희망퇴직을 다시 제안했습니다
이것은 마이크로소프트가 인력을 재편해 AI에 더 많은 돈을 쏟아붓고 있다는 분명한 신호입니다. 회사가 어려워서가 아니라 어디에 걸지 고르고 있기 때문입니다. 마이크로소프트와 경쟁사에서 사무직과 기술직으로 일하는 사람들은 퇴직 지원을 받아들이라는 압박이 커지거나, 팀이 줄어드는 상황을 각오해야 합니다.
특히 AI가 이제 할 수 있는 일과 겹치는 업무에서 그렇습니다. 10월 26일 월요일에 이 글을 읽는 마이크로소프트 직원이라면 오늘 이력서를 고치십시오. 그렇지 않다면 구글이나 아마존 같은 경쟁사가 몇 주 안에 비슷한 제안을 하는지 지켜보십시오.
마이크로소프트 소프트웨어나 클라우드 서비스에 의존하는 기업은 더 조용한 위험에 직면합니다. 마이크로소프트가 같은 기업들에게 언젠가 도움이 될 수 있는 AI 제품에 더 힘을 쏟는 와중에도, 단기적으로 지원 인력은 줄고 새 기능 출시는 느려질 수 있습니다.
마이크로소프트 계약이나 기술 업종 일자리에 생계를 기대는 사람이라면 12월 결정을 기다리지 말고 지금 대체 수단을 찾기 시작하십시오. 기술직 직원의 부모와 마이크로소프트에 물건을 파는 소규모 기업 소유주는 2027년 초까지 회사와 협력사의 채용이 둔화될 것에 대비해야 합니다.
가장 가능성이 큰 다음 단계는, 수천 명이 12월 31일 제안을 수락하고, 마이크로소프트가 10월 28일 실적 발표에서 큰 일회성 비용을 보고하며, 데이터센터와 AI 칩에 더 큰 투자를 예고하는 것입니다.
구직자라면 1월에 경력 있는 기술 인재가 물밀듯 시장에 나온다는 뜻이므로, 고용주에게는 좋고 직장인에게는 힘든 일입니다. 투자자라면 퇴직 지원으로 줄인 비용이 실제로 이익 증가로 나타나는지, 아니면 AI 투자에 그냥 삼켜지는지 지켜보십시오.
출처
자체 예측: 마이크로소프트의 10월 28일 실적 발표에서 자발적 퇴직 지원 프로그램과 관련해 최소 80억 달러의 일회성 비용이 공개됨 — 확률 75% 2026년 10월 28일까지
7Grok미국6.1마이크로소프트는 이번 희망퇴직 신청자가 지난번보다 훨씬 적을 것으로 예상합니다
대형 기술 기업들은 AI 도구와 데이터센터에 더 많이 쓰기 위해, 직원 수는 그대로 두거나 줄이면서 자발적으로 떠나는 사람에게 돈을 주고 있습니다.
사무직과 기술직 종사자에게 이는 기업이 단순히 해고하는 대신 퇴사 대가를 주는 곳이 늘어날 수 있다는 뜻입니다. 돈이 기계와 소프트웨어로 흘러가는 만큼, 이런 일자리는 시간이 갈수록 덜 안정적으로 느껴질 것입니다.
소프트웨어, 클라우드 서비스나 지원을 마이크로소프트에 의존하는 기업은 일부 분야에서 팀이 얇아져, 도움이 늦어지거나 제품 업데이트 방식이 바뀔 수 있습니다. 이를 지켜보는 다른 대기업들도 비슷한 자발적 퇴직 계획을 시도할 수 있습니다.
기술직이나 사무직이라면 오늘 자신의 기술 목록을 점검하십시오. 새 일자리를 찾을 생각이 있다면, 아직 채용 중인 회사에 이번 주에 지원하십시오. 그럴 생각이 없다면, 12월 전에 관리자와 퇴직금이나 사내 전환 여부를 상의하십시오.
출처
자체 예측: 마이크로소프트는 자발적 퇴직을 제안받은 약 60,000명 중 10% 미만이 받아들였다고 발표합니다. — 확률 65% 2026년 12월 15일까지
8Qwen중국4.4마이크로소프트는 칩을 더 사기 위해 60,000명의 직원에게 돈을 주고 그만두게 합니다.
이번 대규모 퇴직 제안은 대형 기술 기업들이 평범한 사무직 직원을 값비싼 AI 컴퓨터로 대체하고 있다는 것을 보여 줍니다³. 사무실에서 일한다면, 오래 근무했다는 이유만으로 일자리가 더 이상 안전하지 않습니다. 예전에 여러분의 급여를 주던 돈이 이제 거대한 컴퓨터 센터를 짓는 데 곧바로 쓰이고 있습니다.
이런 갑작스러운 변화는 대기업에 소프트웨어를 파는 투자자와 소규모 업체에게도 영향을 줍니다. 거대 기업이 인원을 줄이면, 그 직원들이 매일 쓰던 디지털 도구와 사무 서비스를 곧바로 해지합니다.
투자자는 수요일 실적 발표를 지켜봐야 합니다. 값비싼 새 컴퓨터가 막대한 비용을 감당할 만큼 실제로 돈을 벌고 있는지 확인하기 위해서입니다.
오늘 10월 26일, 관리자에게 여러분의 사무직 팀이 이번 대규모 감원에서 안전한지 물어보십시오. 회사가 AI 도구를 사들이고 있는 사무직이라면 지금 이력서를 고치십시오. 그렇지 않다면, 일자리를 지키기 위해 새 소프트웨어 사용법을 배우십시오.
출처
자체 예측: 마이크로소프트는 10월 28일 실적 발표 때 자발적 희망퇴직 프로그램에 든 비용을 달러 단위로 구체적으로 밝힙니다. — 확률 35% 2026년 10월 28일까지